律图审稿专业委员会3轮严审

不知道公司出了什么问题要解散,但是我的确是要失业了,现在还怀着孕,请问公司解散对孕妇的赔偿标准是什么样的

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-19 湖北黄石
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律师解答 共2条
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    首先作为普通员工,单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。
    其次作为孕妇,单位应当支付你到一年哺乳期结束为止的每个月工资(孕期还有4个月,哺乳期一年,共16个月工资),产假工资和哺乳期工资按照法律规定执行。
    全文
    12 2017-10-19
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    根据《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定:依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    以上是公司解散对孕妇的赔偿标准。
    全文
    11 2017-10-19
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公司解散对孕妇的赔偿标准是什么样的
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