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如果在公司强制使用钉钉是合法的吗?钉钉不但窃取我们的位置,更是有一些我们的资料,我觉得公司使用钉钉是有侵权的。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-19 江西南昌
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律师解答 共2条
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    首先,使用钉钉的时候有服务协议,企业邀请你,你注册就相当于你同意了。
    其次,这是一种管理工具,它不是实时监测你的位置,知是在特定的功能,比如打卡,签到等读取你的位置,这属于工作范畴。
    最后,公司强制使用钉钉,最多算是属于企业的一种管理方式,是合法的。
    全文
    12 2017-10-19
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    不能,劳动合同法中的“书面形式”仅指用文字形式记录的纸质文件,无论是手写还是打印都能够,但不包含数据电文。钉钉作为一款办公软件,在上面提起的去职申请不能作为“书面形式”。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的,劳动关系自用人之日起建立。
    全文
    9 2020-12-18 02:49:57
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