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朋友在东莞,帮他咨询一下东莞劳动合同补偿律师,解除劳动合同经济补偿标准是什么?谢谢!

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2017-10-19 湖南张家界
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:
      
    (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      
    (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      
    (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      
    (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 2017-10-19
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    以上是2017东莞解除劳动合同经济补偿标准,如果还有不清楚的,也可以咨询一下相关的东莞劳动合同补偿律师,了解更详细的,谢谢参考!
    全文
    11 2017-10-19
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