律图审稿专业委员会3轮严审

最近刚好成为正式员工,签订了合同,对于合同还有很多疑惑的地方,所以请问固定期限合同试用期是多久呢?多少天呢?

帮助10人 2.3w浏览 匿名 2017-10-19 湖南衡阳
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律师解答 共2条
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    法律依据:《劳动法》第二十一条  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
          《劳动合同法》第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
           同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
          以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
          试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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    12 2017-10-19
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    试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。固定期限合同试用期是多久呢? 法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动合同期限为三年的,试用期不得超过六个月。
    全文
    10 2017-10-19
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固定期限合同试用期是多久呢?多少天呢?
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无固定期限试用期是多久
在无固定期限的劳动合同中,试用期一般不超过六个月。对于期限三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同,试用期长度不得超过六个月。具体试用期期限由用人单位与劳动者协商确定,并在合同中明确约定。这样既能保障用人单位有足够的时间评估劳动者的能力和适应性,又能确保劳动者的权益不受侵害。双方应在试用期内充分沟通,确保合同的顺利履行。
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[律师回复] 解析:
假如您由于拖欠债务而面临诉讼压力,尽管资金匮乏难以偿付,但是否会陷入信用污点以及所需等待的时间长度则取决于诸多复杂因素。一般而言,法院将在判定您承担债务偿还责任之后,为您设定相应的履行时限。倘若在此期间未能如期偿债,债权人有权启动强制执行程序。在此过程中,倘若您具备偿债能力却恶意推脱履行义务,或者采取隐匿、转移财产等手段规避执行,那么就很可能被列入失信被执行人名单,也就是我们常说的“黑名单”。从总体上看,该过程可能需要经历数个月至一年左右的时间才能够完成,然而实际耗费的时间还受到案件复杂度以及执行进程的影响,存在较大差异。
法律依据:
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被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
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试用期规定是多久呢?
中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期工资是多少呢
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期工资是多少呢的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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