2016年1月发生工伤，10月份工伤鉴定为十级，现在2017年十月准备离职，请问公司应该赔偿我多少钱？是5个月的社平工资还是5个月的本人工资？请回复具体金额，谢谢。

要计算年度和月度可计发工资的天数，首先确定全年总天数减去每周休息日（104天），得到261个工作日。月度可计发工资的天数为全年工作日数除以12，即21.75天（未考虑11天法定假日）。日薪是月工资除以每月可计发工资的天数，小时薪则是日薪乘以每日标准工作时间（8小时）。

根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

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工伤赔偿的级别和金额是由各个省、自治区和直辖市的人社部门根据当地的经济水平和生活费用等因素制定的。因此，具体的赔偿标准可能会因地区而异。工伤赔偿通常包括以下几个方面： 1.医疗费用 2.误工费 3.残疾等级赔偿 4.护理费和辅助器具费具体的赔偿标准，你需要参考你所在若是对1—10级工伤赔偿标准有疑问的，参考下文。