你好！工厂搬迁至外地，员工随行！在搬迁之前老板增说，随行过去，在原来工厂所工作的工龄会在此员工现在工作的地方离职时结算！现员工已到退休年龄了，老板却说已退休不给结算此前工作地方的工龄费用！

可以劳动仲裁
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
以上就是工厂搬迁员工补偿标准问题的答案