手机被老板非故意破坏屏幕

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 起诉程序比较复杂，注意事项比较多，建议聘请律师进行诉讼。

[律师回复] 你好，把你要咨询的法律问题说一下

[律师回复] 若老板无正当理由开除，可收集证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。

[律师回复] 这情况可先与房东协商，说明你的理由和诉求，若协商不成，可寻求当地居委会或司法所等机构帮忙调解，调解不成可考虑通过诉讼途径解决。

[律师回复] 你可先与老板协商，若协商不成，准备好证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

[律师回复] 你可以通过法律程序申请征收，整体补偿

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 这种情况先去户籍部门说明情况，要求更正婚姻状态。若遇阻碍，可向上级部门反映或通过法律途径解决，以确保能顺利办理结婚证。

[律师回复] 老板拖欠工资可先与老板协商，要求其支付。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 在涉及非法运营的案件审理过程中，倘若缺乏充足且确凿无疑的证据，往往难以确立非法运营的存在。因此，执法机构必须严格遵循法定程序，运用合法途径获取具有法律效力的证据以支撑其指控。若是证据短缺或不足，则可按以下几种方式作出相应的处置：首先，可以决定终止相关调查程序，从而避免对涉案人员实施更为深入的追责。其次，倘若确实已经采取了诸如暂扣车辆等某些强制性措施，那么应当尽快解除这些措施并将涉案人的相关财产予以退还。值得特别关注的是，在这一过程中，涉案人员享有法律赋予的权利，可以对执法机构的行为进行监督并提出申诉。若他们认为自己的权益受到了不公正的侵犯，便有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

[律师回复] 提前 30 天书面通知老板离职，保留证据。若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，是否还有其他证据呢？

[律师回复] 这得看公司是否有相关合法的规章制度。若没有，罚款不合理，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 没签合同没保险可随时离职，老板不同意也没关系。保留好工作证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿。

[律师回复] 可先与老板协商，要求支付工资并保留相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 未取得营运证非法载客需承担责任。先与客人协商赔偿，争取和解。若无法和解，积极配合交警处理，按规定承担相应后果，同时尽快办理营运证，合法经营。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工伤认定、医疗记录等。

[律师回复] 如果你确实不知情，一般无需承担刑事责任。但可能需配合调查。建议保留能证明自己不知情的证据，若有需要可咨询专业律师。