需要劳动仲裁，未签订劳动合同，老板一直拖欠工资

当然也是要签订劳动合同的。只要是双方存在着事实上的劳动关系，那么这个关系一旦建立，其有一个月就必须要在这个期限之内签订劳动合同，如果是用人单位，不和劳动者签订劳动合同，是属于严重侵害劳动者权益的行为，是违法的。

工人和老板签订劳动合同时，要采用书面形式，劳动合同的内容不能违反法律规定，要包括劳动合同的必备条款。在劳动合同的末尾，要有双方当事人的签字或者盖章，这样劳动合同才有相应的法律效力。

没签订劳动合同老板是不可以不发工资的，因为不签合同就不发工资这是一种违法的行为，事实上，在企业没有发工资的情况下，劳动者就可以当时解除劳动合同并且要求企业按照法律的规定向自己支付解除劳动合同的经济赔偿金，但通过法律途径维权的话仲裁时间是一年。

老板拖欠工资是可以直接申请劳动仲裁的，但在申请之前也可以协商进行处理，如果达成一致意见的就是可以按照双方协商的情况来进行处理，有异议的可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。