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有位员工无故旷工一天,开具警告单拒签兼当场撕毁,上班期间经常不在工作岗位,我开除他,他去劳动局告有没有劳动风险

10w+浏览 匿名 2017-10-22 广东河源
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律师解答 共2条
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    员工无故旷工的话,公司有相应规定的话,开除应当是合法的。公司应当委托律师处理。需要帮助,来电联系预约面谈。
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    2 2017-11-27
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    员工无故旷工办离职的法律上没有时间规定,由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效。
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    2 2020-12-10 20:48:24
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