律图审稿专业委员会3轮严审

我现在在一个食品加工厂上班,不知道我的工作怎么算,所以我想知道对于绩效考核的类型有什么?

帮助10人 1.4w浏览 匿名 2017-10-22 西藏日喀则
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    考核的程序一般分为“横向程序”和“纵向程序”两种。
    1、横向程序
    横向程序是指按考核工作先后顺序形成的过程进行,主要有下列环节:
    (1)制定考核标准。这是考核时为避免主观随意性而不可少的前提条件。考绩标准必须以职务分析中制定的岗位职务职责要求与职务规范为依据。
    (2)实施考核。即对职工的工作绩效,进行考核、测定和记录。
    (3)考核结果的分析与评定。考核的记录需与既定标准进行对照来作分析与评判,从而获得考核的结论。
    (4)结果反馈与实施纠正。考核的结论通常应告知被考核职工,使其了解组织对自己工作的看法与评价,从而发扬优点,克服缺点。并针对考核中发现的问题,采取纠正措施。以上是对于绩效考核的类型的回答,希望帮到你
    全文
    14 2017-10-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,对于绩效考核的类型的回答如下。绩效考核的种类有:
    1、按绩效考核的性质划分有:
    (1)定性考核、
    (2)定量考核。
    2、按考核的主体划分有:
    (1)上级考核、
    (2)自我考核、
    (3)同级考核、
    (4)下级考核。
    3、按考核的时间进行划分有:
    (1)日常考核、
    (2)定期考核、
    (3)长期考核、
    (4)不定期考核。
    4、按考核的形式划分有:
    (1)口头考核与书面考核、
    (2)直接考核与间接考核、
    (3)个别考核与集体考核。
    5、根据考核标准的设计方法划分有:
    (1)绝对标准考核、
    (2)相对标准考核。
    此外,根据考核的目的和用途,还可以把绩效考核划分为例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核、转换工作考核等。
    全文
    7 2017-10-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6467位律师在线平均3分钟响应99%好评
我想知道对于绩效考核的类型有什么?
一键咨询
  • 175****5151用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    151****3636用户3分钟前提交了咨询
    141****5764用户1分钟前提交了咨询
    171****3635用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    172****7016用户1分钟前提交了咨询
    164****8350用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    145****3436用户3分钟前提交了咨询
    134****3487用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    154****0016用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
  • 拉萨用户4分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    157****1137用户3分钟前提交了咨询
    147****1127用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    141****5852用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    172****8184用户4分钟前提交了咨询
    173****8203用户4分钟前提交了咨询
    162****0814用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    152****8341用户3分钟前提交了咨询
    161****4378用户2分钟前提交了咨询
    177****6136用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    140****6518用户3分钟前提交了咨询
    153****8624用户1分钟前提交了咨询
    153****6854用户2分钟前提交了咨询
    133****3360用户4分钟前提交了咨询
    140****6075用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    145****0411用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    158****4442用户3分钟前提交了咨询
    145****0834用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    152****1778用户1分钟前提交了咨询
    131****1647用户2分钟前提交了咨询
    163****7417用户3分钟前提交了咨询
    137****4601用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    162****6558用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    176****6403用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    134****3012用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    174****1530用户4分钟前提交了咨询
    177****1754用户1分钟前提交了咨询
    157****1284用户3分钟前提交了咨询
    167****5473用户1分钟前提交了咨询
    166****8331用户2分钟前提交了咨询
    131****3842用户3分钟前提交了咨询
    167****5415用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    172****0770用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    144****3675用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    166****3540用户2分钟前提交了咨询
    143****5584用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    142****7436用户1分钟前提交了咨询
    158****3168用户4分钟前提交了咨询
    168****1647用户1分钟前提交了咨询
    134****4778用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    164****2712用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    164****6555用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****6391用户1分钟前已获取解答
苏州135****5238用户4分钟前已获取解答
扬州156****6558用户1分钟前已获取解答
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6199 位律师在线,高效解决问题
教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴,80%-70%发放教师绩效工资。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应