律图审稿专业委员会3轮严审

刚大学毕业参加工作,公司说要要签书面合同,想问一下需要订立书面劳动合同吗,有什么需要注意的吗?

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2017-10-23 安徽宿州
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律师解答 共2条
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    对于已经建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的情况,要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。
    全文
    9 2017-10-23
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    订立书面劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
    全文
    8 2017-10-23
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[律师回复] 根据相关法律意见,如果呼气测试酒精含量达到80mg/100ml以上,原则上应当以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。具体处理还需等待血液检测结果。
分析
在处理醉酒驾驶机动车刑事案件时,有几个关键点需要注意:
1. 血液酒精含量标准:根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部的意见,血液中酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定,以危险驾驶罪定罪处罚。
2. 立案侦查标准:对现场查获经呼气测试,酒精含量达到醉酒标准的机动车驾驶人,无论其对检验结果是否有异议,均应当立案侦查。
3. 处理流程:一旦呼气测试结果显示酒精含量达到或超过80mg/100ml,原则上应当立案侦查。但最终的法律后果还需等待血液酒精含量检测结果,以确定是否达到醉酒驾驶的法定标准。
4. 从重处罚情节:如果存在从重处罚的情节,如发生交通事故且负全责或主责、逃逸、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上等,将面临更严厉的法律后果。

综上所述,如果您的呼气测试酒精含量为85mg/100ml,已经超过了法定的醉酒驾驶标准,原则上应当以涉嫌危险驾驶罪立案侦查。但具体的法律后果还需等待血液检测结果,以确定最终的处理方式。建议积极配合调查,并考虑寻求专业法律人士的帮助。
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