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之前公司一直未给购买社保,今年三月公司开始宣传购买,但是这个月我们拿到的却不是社保本,而是公积金本,咨询下焦作社保问题公积金和社保有什么区别?

帮助10人 9.9k浏览 匿名 2017-10-23 广东潮州
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律师解答 共2条
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    社保包括医疗、养老、失业、工伤、生育(北京户口上,外地户口不上)。其中根据户口性质(农业、非农业)和户口所在地(本地、外地),必上险种有所区别。养老保险缴费比例:单位20%,个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。保险获得的权利:个人缴纳养老保险满15年,到法定退休年龄(男60,女50周岁)可以享受每个月固定的退休金待遇。
    公积金指住房公积金,是非强制缴纳的(企业可以不给员工办理公积金缴纳)。公积金主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等。缴费比例:目前北京的缴费比例统一为单位和个人各12%,其他省市不一样,根据企业性质在比例在8%-10%。
    公司不够买社保是不合理,社保具有强制性,每个单位必须给员工购买,如果不给员工购买,员工可以向当地劳动监察部门举报。
    更多关于焦作社保问题公积金的详细解答,建议您直接咨询专业人士
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    11 2017-10-23
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    社保通称“五险”,养老保险是其中一险,其他四险还有医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险,
    对此,《劳动法》第七十二条做了明确规定。
    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
    住房公积金定向用于职工住房的基本需求和职工住房建设的融通资金。由职工个人及所在单位各按职工个人月平均工资的一定比例逐月缴纳,归个人所有,专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,职工离退休时本息金额一次结清,退还给职工本人。
    “五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
    以上就是对“焦作社保问题公积金”的回答,希望对你有帮助
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    6 2017-10-23
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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