我一年前工伤复发，治疗后休息了一年。今年7月份又工伤后续治疗了一个月。可是公司从8月份开始把我的工资停发了。说没有病假条就算旷工。请问合理吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。