你好，是这样的，我们厂位于上海奉贤，但是最终面临全部搬到浙江临海，目前为止，厂里的动向是先搬一部分，然后把要搬的车间的员工安排到别的车间，但是我们是计件的厂，别的车间人员都是饱和的，我们去可能就大家面临着多休息，基于这种情况我们这些要搬的车间员工可以要求赔偿吗？我们社保一直在交，去年签过一张合同，但是是空白的合同，我们当时只签了我们乙方的该签的和按了手印，领导没有要我们细看，并且我们没有持有合同，所以现在我们想找一个全风险代理律师，因为这样大家都可以勇敢站出来

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 先不管，他们厂报工伤即可

[律师回复] 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。