我的同学结婚后就和老公分居两地，问一下大家啊结婚后两地分居有什么利弊呢？谢谢你的回答了。

[律师回复] 您好，根据您的描述并不一定需要学校承担完全责任，但出于义务，代为替孩子监护人缴纳医药费也是可以的。

[律师回复] 具体需要看双方的利息约定是多少

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 你好，双方协议离婚不成可以诉讼离婚。

[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 他们是有权利主张的，看下鉴定结果就可以了。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好目前想协议离还是诉讼离，一般是算作共同财产的。可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体情况，我们会电话联系您，请保持电话通畅

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 你好，还是具体要看双方签订的租赁合同

[律师回复] 有多少彩礼 什么原因要离婚

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您好，已登记结婚并共同生活的，一般无需返还彩礼，可联系我详细咨询

[律师回复] 你好，可以与对方协商，协商不成再走法律程序

[律师回复] 您好，做了什么非法的事情呢，可以详细讲下，帮您分析下。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 场发放的草稿纸凭记忆写上关键词来应对考试算作弊

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？