法院不去执行，不履行职权。体假，开会等等等？法官不会见，不谈论点？

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，若发现他们在任职期间曾犯下失误，并导致公司出现经济损失，那么若用人单位有确凿证据证实的确是由于该劳动者的过失而带来一定程度上的损失，则用人单位有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该劳动者承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，退休的公务员在被判缓刑后便失去领取退休金的资格。
依据我国相关法律法规，当公务员在退休后因犯罪行为被法院判处有期徒刑并宣告缓期执行时，其退休费用将停止发放，取而代之的是按照原有的基本退休费数额的60%来计算和发放生活费。若罪犯在刑罚执行完毕或者缓期执行考验期满后不再继续执行原先所判刑罚，那么他们的基本退休费将会被降低至原来的40%，同时，补贴也会相应地调整为办事员级别。
法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第二条
（一）公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
（二）公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

[律师回复] 解析：
若企业未能在营业执照有效期届满之后按规定办理续期手续，将可能面临相应的罚款处罚。在此种情况下，您需在营业执照到期日后六个月之内，前往所在地工商行政管理局递交关于变更经营期限的书面申请，同时须附带上以下材料：
第一，经由股东大会通过并签署的决议文件；
第二，法定代表人身份证明书及身份证复印件；
第三，经营主体合法持有的原营业执照原件；
第四，填写完整的相关申请表格。待上述材料全部提交完毕且审核通过后，您可在十五个工作日后前往指定地点领取新的营业执照。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
倘若因商品质量引发退款请求，具体情况需根据双方签署之协议与合同来界定。若合同中明确指出在出现质量问题时，供应商须退货退款，那么相关方应严格遵守此项规定；否则，将依据约定承担相应责任。在这一过程中，顾客可寻求消费者协会的协助，通过申诉渠道解决问题。至于因购买者个人喜好而对全屋定制产品产生不满的情况，消费者有权寻求与供应商沟通和协商，如供应商愿意妥协，则消费者可提出直接退款的要求。在此类情形下，供应商通常会选择退还部分款项。
然而，关于退款事宜，其最终决定权仍取决于双方签订的合同条款。若有确凿证据表明供应商曾承诺在特定时间段内提供无条件退款服务，或者存在质量、规格等方面不符合双方约定的情况，那么在正常情况下，消费者有权要求退货退款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的那日算起五个工作日内，倘若认定其具备受理的条件，便会着手受理此案，同时向申请人传达这一决定；相较之下，倘若认为申请不符合受理标准，则必须以书面形式告知申请人不予受理，并且详细地阐述不予受理的理由。在经劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之后，应对立即在五个工作日之内将仲裁申请书的副本送达到被申请人手中。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，用人单位有义务为其所属且与其建立劳动关系的劳动者提供社会保障，因此，个人无需自行承担这一责任。同样地，职工社会保障的缴纳过程中，个人也是无法独立完成的。若是由个人单独参与社保缴纳，那么只能够作为个人参保者进行相应的操作，而在这种情况下，仅能选择缴纳养老保险与医疗保险两项内容。
根据相关规定，每家企业都必须保证为其各个雇员支付社会保障费用，而雇员本人则无权自行缴纳社会保障，因为这样做可能会带来一些潜在的风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
作为一名资深的律师，您需了解，虽然法律并没有明确规定律师在见证过程中所承担的具体赔偿责任，但是由于您所具有的独特专业地位，使得在见证过程中的审查、注意和提示义务相比一般的见证人显得更加严格。
因此，如果因为您的过失导致了赔偿责任，那么您可能会被判定为连带赔偿责任人。
此外，如果您在委托见证的范围或者见证权限方面存在约定不明确或者过于宽泛的情况，也有可能因为未能充分履行职责而需要承担相应的损失赔偿责任。
法律依据：
《律师见证业务工作细则》第二条
律师见证是指律师应客户的申请，根据见证律师本人亲身所见，以律师事务所的名义依法对具体的法律事实或法律行为的真实性、合法性进行证明的一种活动。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，女职工在孕期尚未满四个月时进行流产手术，可享有十五日的产假待遇；而当孕期达到或超过四个月时进行流产手术，则将享有四十二日的产假。
此外，女职工在产假期间所享有的生育津贴，对于已投保生育保险的人士来说，将按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资水平，由生育保险基金进行支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
离职证明书上所盖之印章应为劳动合同专用章，然而，新用人机构往往更偏好公章或人资章以彰显其严谨与审慎。究其原因在于，合同专用章用于签署企业间正式合约时使用，可顾及意向双方意愿，代表所在企业于合同范围内承担相关权利与责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
当劳动者处于停职状态之时，我们就需要遵循以下一般的程序进行适当的处理办法：
首先，若相关性的法律法规以及行政准则均做出明确规定，那么应当毫无疑问地遵守这些严格的规定；
其次，倘若找不到任何明文规定，那么用人单位可以依据其自身所建立的规章制度来进行妥善的处理；
最后，如果既无法律规定又无企业内部规章制度可以适用的话，也可以借鉴同行业内的惯例等作为参考，对相关问题予以恰当处理。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
使用虚假的房地产证书是无法成功办理户籍调动手续的。在这种情况下，申请人务必带上他们的身份证件、户口簿、购买住宅的完整手续及真实可信的房地产证书前往房屋所在的当地派出所的户籍管理部门办理准许迁入证明文件，然后再按照该证明文件中所指引的步骤，回到原本户籍所在地的派出所户籍办公室进行迁出申请登记。
法律依据：
《户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
当贵司毫无理由地对员工进行职位和薪酬的调整时，您应该要求单位提供书面文件以作证明。若您无法接受这样的调整，请务必坚守原有的工作岗位，同时妥善保管相关证据，然后迅速前往当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。作为劳动者，我们必须时刻关注自身权益，如在遭受降职降薪待遇后的一个月内未能采取任何行动，则将被视为默认接受了公司的这一决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
不幸未能享有产假的女性，并无法在确认怀孕伊始便开始休假。
然而，对于一般的产妇来说，法定产假天数有且仅有98天，在此期间，孕妇被许可拥有长达15天的产前假期。若其所在用人单位对相关政策表示认同，那么孕妇可于妊娠至第七个月份时提出申请并获得产假待遇。倘若女职工在分娩过程中遭遇了诸如难产或生育多胞胎等特殊状况，则其所享有的产假期限可能会相应地延长。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
若投保人未能按照规定及时且全额地缴纳医疗保险费用，那么自该笔拖欠的费用产生之当月开始，其即不再享有医疗保险的各项待遇。若在断交之后仍有继续缴费的意愿，则需根据相关政策，以补缴当时所在地的上一年度职工平均工资作为缴费基数，将之前所欠下的所有费用进行补缴。在此过程中，补缴的时间将会被纳入到连续缴费的时间范围内，然而在补缴期间，投保人无法享受到由统筹基金提供的相应保障和服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
如若涉嫌在法庭上提供虚假证词，其可能导致的法律后果如下所述：
首先，如果相关行为尚未达到犯罪程度，那么违法者将面临行政处罚。
根据规定，此类行为应被处以5天至10天的拘留以及200元到500元不等的罚款。
其次，如果相关行为已经构成犯罪，那么被告人将会面临三年以下的有期徒刑或是拘留，情节恶劣者则可能被判处三年以上七年以下的有期徒刑。具体而言，以下几种情况下的虚假证词行为将被视为犯罪：
1.伪证行为足以让他人遭受刑事处罚或者是原本轻微的罪行被加重判决；
2.伪证行为使得犯罪分子得以逃脱刑事处罚或者是原本严重的罪行被减轻判决；
3.伪证行为导致了冤案、假案、错案的发生；
4.国家公职人员利用职务之便，为走私、套汇、投机倒把、贪污、贿赂、重大盗窃、贩毒、盗运珍贵文物出口等经济犯罪分子销毁、隐匿罪证或者制造伪证；
5.由于伪证行为，导致他人自杀或者精神失常；
6.伪证行为还引发了其他严重后果。
法律依据：
《刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，一年中的法定节假日共计11个工作日。具体而言：
（一）新年之际，员工可享受为期一天的假期（日期定于每年的1月1日）；
（二）中国最重要的传统节日——春节期间，员工享有长达三天的假期（按照农历新年计算，通常为农历正月初一至初三）；
（三）在清明节这一节日中，员工同样可以享受到一天的休息时间（日期以农历为准，通常为清明当日）；
（四）劳动节是全国人民普遍公认的一个休息日，在这个特殊的日子里，员工将能够得到长达一天的假期（日期定在每年的5月1日）；
（五）端午节也是我国的传统节日之一，在该时间内，员工也能享受到一天的假期（日期以农历为准，通常为端午当日）；
（六）中秋节作为中国几大传统节日之一，也有一天的假期供员工支配（日期以农历为准，通常为中秋当日）；
（七）国庆节是中华人民共和国成立纪念日，每逢此时，员工将会获得为期三天的假期（日期分别为10月1日、2日和3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
关于私自雕刻公章的处理方式，一般来说，分为以下几个方面进行处理：
首先，对于私刻公章行为程度较轻的情况，这种行为属于违反社会治安秩序的行为，应当由公安机关按照相关法规进行行政处分；
其次，若私刻公章的行为达到了一定的恶劣程度，那么其就有可能被判定为涉嫌伪造国家机关印章罪或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等情形，此时将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事惩罚；
再次，如果在伪造规定之印章上构成了犯罪，那么将会依法追究其刑事责任；
最后，如果违反了法律规定，没有办理相应的备案或准刻手续，那么将会受到警告，并且需要在规定期限内补办手续；如果逾期仍未办理，那么所制作的印章将被视为无效印章，由公安机关进行收缴，同时对委托刻制单位处以二千元以上一万元以下的罚款，并对直接负责的主管人员和直接责任人处以二百元以上一千元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在双方已达成协商并确定入职事宜后却又食言反悔，这无疑会对受雇用方带来经济上的损失。
因此，倘若由此行为导致他人遭受经济损伤，那么雇佣方或具有缔约过失的一方将需要对此负责并承担相应的赔偿责任。若当事人之间曾就此有过相关的约定，那么便可根据该约定履行相应的义务和责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
该行为并不符合法律规定，提成应被视为劳动力的薪酬部分。
因此，倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入，他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助，共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案，员工还可以寻求国家劳动部门的协助，提出劳动争议调解仲裁的申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在未获得营业执照的情况下擅自从事商业活动，被视为无照经营行为，应受到工商行政管理部门的严肃处理，即依法予以取缔，并对其违法所得予以没收;若情节严重触及到法律红线，还将按照《中华人民共和国刑法》中有关非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或其他罪行的具体规定，追究相关人员的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记条例》第七十二条
未依法登记为有限责任公司或股份有限公司，而冒用有限责任公司或股份有限公司名义的，由公司登记机关责令改正或者予以取缔，并可处以1万元以上10万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。如冒用有限责任公司或股份有限公司名义从事经营活动的，则适用该条例。