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劳动福利待遇内容有哪些

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-11-26 四川阿坝
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律师解答 共1条
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    劳资纠纷法律咨询
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    劳动福利待遇的内容:基本月薪、综合补贴、年终奖金、社会保险、休假制度等等。
    【法律依据】
    《劳动法》第七十条,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
    全文
    13 2022-11-26
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公司福利待遇有哪些内容
目前在我国,劳动者能够享有的福利待遇,主要为以下几种,1、社会保险。2、住房津贴。3、交通费。4、工作午餐。5、有偿假期。6、培训。7、五险一金。当然,个别用人单位可以在上述范围内,给予劳动者其他的一些福利待遇。
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劳动福利待遇有哪些内容
基本月薪—是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴—对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金—农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金—市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划—给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险—参加社会统筹福利保险及大病保险。
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劳动福利待遇内容有哪些
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试用期内的福利待遇如何
员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内需缴纳社会保险。劳动合同法第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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试用期内的福利待遇怎样
试用期员工对于法律法规规定的福利,如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等,和正式员工是一样的,单位必须给予。
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