律图审稿专业委员会3轮严审

我老公在公司上班五年,2015年查出癌症,当年做了手术,现在身体恢复的很好,也多次给公司申请上班,但公司一直在呼延…没给我老公任何调岗位的安排,2017年11月24号收到公司解除劳动合同的通知,公司现在就给了六个月的医疗补偿金和七个月的工龄工资,我想请问一下律师公司这样做合劳动法吗?谢谢

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2017-10-25 安徽滁州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    按《劳动合同法》规定,因公司倒闭解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。rn  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn  你可以得到五个月工资的补偿。
    全文
    1 2017-11-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    全文
    11 2019-01-18
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