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你好,因为一些事情和单位起了争执,我想维护自己的利益,我想了解下劳动合同法第26条的相关内容是什么?

帮助10人 1.1k浏览 匿名 2017-10-25 山东淄博
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    第26条是关于约定了服务期的用人单位与劳动者、一方解除劳动合同劳动者是否需要支付违约金的规定。
    对劳动者提出解除劳动合同的,应当区分情形对待。当出现了劳动合同法第三十八条的情形时,劳动者可以解除劳动合同,不视为违反服务期的约定。因为这些情形都是用人单位违反规定造成了劳动者合法权益的损害,在这些情形下,法律赋予了劳动者随时解除劳动合同的权利。
    对于用人单位因劳动者存在过失而单方解除了劳动合同的情形,也应视为劳动者违反了服务期的约定,在这种情况下,劳动者也应当支付用人单位违约金。实施条例明确规定了劳动者有过错的五种情形下,应当按照约定向用人单位支付违约金。以上便是“劳动合同法第26条的相关内容是什么”的相关回答,希望能帮到你。
    全文
    14 2017-10-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,关于你咨询的劳动合同法第26条的相关内容是什么这个问题,回答如下:  第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    全文
    14 2017-10-25
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