律图审稿专业委员会3轮严审

我想向大家请教一个问题,请问关于劳动合同管理风险的防范有哪些,哪位专家知道啊,非常感谢

帮助10人 8.8k浏览 匿名 2017-10-25 湖北武汉
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    既然劳动合同法赋予用人单位知情权,那么,用人单位就应该充分利用该知情权,在招聘劳动者时,精心设计招聘录用条件,加强入职审查,入职表务必让劳动者当面签名确认并存档,以备不时之需;在劳动合同中让劳动者书面声明:本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。对于以下信息,是属于用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 :身份证信息、学历、资格、工作经历等信息;是否患有精神疾病、是否患有法律法规规定应禁止工作的传染病、是否患有潜在疾病、残疾等;是否怀孕等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。(对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息,劳动者有权选择保持沉默。)
    全文
    6 2017-10-25
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你哈,说到劳动合同管理风险的防范,近期,本团队受理了一起客户公司与离职高管劳动纠纷案件,目前本案处于仲裁裁决阶段。考虑到其他公司可能也存在类似法律风险,因此本团队律师基于本案案情制作本备忘录,望助益各客户公司完善劳动合同管理制度、加强劳动合同风险管理。
    一、    未与员工签订正式的书面劳动合同,存在支付二倍工资的风险
    1.    法规依据
    《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    2.    分析及建议
    根据上述法规依据,公司应与员工签订劳动合同,未签订则存在向员工支付双倍工资的风险,除非有强有力的证据证明未签订劳动合同的过错在员工本人。根据司法判例,针对未签订劳动合同的情形,《劳动合同法》倾向于保护处于弱势一方的劳动者。因此,公司应确保及时与员工签订正式的书面劳动合同。具体建议如下:
    (1)对于新入职员工
    新员工入职一个月内,尤其高级管理人员或其他高薪员工,公司应及时与其签订正式书面劳动合同。如劳动者拒不签署,公司应当书面通知劳动者终止劳动关系。
    (2)对于老员工
    全面梳理公司所有老员工的劳动合同状态,入职时员工未签订或虽签订但公司遗失的,公司应及时与该名员工补签劳动合同。
    二、    关于差额工资
    1.    法律法规
    ~ 1 / 3 ~
    《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2.    分析及建议
    《劳动合同法》仅约定劳动合同中应明确体现劳动报酬,没有对基本工资、绩效工资做出明确要求,因此公司制度可以对此作出约定,但制度的内容及制定程序应合法合规、员工应对该制度进行确认、并对绩效结果进行明确确认。否则,根据裁判习惯,仲裁员或审判员一般倾向考虑按照员工创造的价值按比例裁定向其补偿。建议如下:
    (1)    与员工签订的劳动合同中,应明确约定薪酬条款及发放依据;
    (2)    进一步完善薪酬管理等配套制度,并经职工代表大会讨论通过,经员工本人签字认可;业绩目标、业绩完成情况需经双方书面确认。
    三、    用人单位应当依法保障员工的年休假权利
    1、    法规依据
    《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
     《职工带薪年休假条例》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(2
    1.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
    ~ 2 / 3 ~
    2、    分析及建议
    员工带薪年休假天数以累计工作年限计算,不是以员工现所在用人单位工作年限。用人单位有义务安排其休年假,无法安排的或员工自愿不休假的,应当取得员工的明确书面说明。因此建议:
    (1)    修改公司请休假制度中与法律法规或部门规章相冲突的条款;
    (2)统筹安排员工年休假。公司确因经营需要,无法保障员工年休假的,要取得该员工的书面同意,并支付该员工日工资收入300%的工资报酬。
    以上,供参考。
    全文
    9 2017-10-25
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合同风险怎么防范 如何防范合同风险
1、需对我国《合同法》以及相关法律、法规有充分的了解2、了解合同对方的基本情况,审查其是否具有签约的主体资格。3、审查合同的主要条款1、对标的物及标的物的数量应当约定准确。2、质量条款的约定应明确。 。3、包装条款。4、付款时间及价款的约定。
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合同事务
交通肇事罪保险有没有赔
[律师回复] 解析:
在涉及到交通肇事罪的问题上,保险公司依法应予以理赔,这并非是保险公司可以规避其责任的理由。
然而,发生以下任何一种情况时,若导致了道路交通事故的发生,并对受害者的财产造成损害,保险公司将不再承担赔偿责任:
1、驾驶员未能获取相关驾驶资质或处于醉酒状态下。
2、被保险车辆在被盗窃、抢夺等非正常状态下行驶时肇事。
3、被保险人员存在故意行为,故意引发道路交通事故。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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驾驶危险罪单位要怎么处罚
[律师回复] 解析:
在触犯危险驾驶罪的情况下,并不涉及单位犯罪之情形。针对个人实施此项犯罪行为时,应依据相关法律法规,对其施以拘役的刑事处罚措施。关于危险驾驶罪的具体量刑标准如下:
1、主刑:法院可判处被告人最高六个月的拘役;
2、附加刑:处以罚金1000至5000元不等,通常情况下为2000元;
3、行政处罚:吊销驾驶员的驾驶证,并规定在五年之内不得再次申领机动车驾驶证。若涉案人员系驾驶营运机动车辆者,则需在十年之内禁止重新获得驾驶证,且终身不得再从事营运车辆驾驶工作。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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怎样防范合同风险 合同风险如何防范
1、需对我国《民法典》以及相关法律、法规有充分的了解2、了解合同对方的基本情况,审查其是否具有签约的主体资格。3、审查合同的主要条款1、对标的物及标的物的数量应当约定准确。2、质量条款的约定应明确。3、包装条款。4、付款时间及价款的约定。
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合同事务
交通肇事罪被告可以是保险公司吗
[律师回复] 解析:
在探讨交通事故所引发的法律纠纷中,被告的身份包罗万象,既可以是直接驾驶汽车的驾驶员,也可以是购买和拥有车辆的主人,甚至还可能是提供机动车第三者责任保险服务的保险公司。当因交通事故而给他人带来人身伤害或财产损失时,无论是保险公司还是负有事故责任的当事人,他们都需要依照法律规定,承担起相应的赔偿义务。在处理此类案件时,我们需遵循以下步骤:
首先,所有投保机动车强制保险的保险人都必须在其强制保险责任限额范围内,对受害人进行赔偿;如果经过上述赔偿后,受害人的损失依然存在,那么投保机动车商业保险的保险人就应该依据保险合同中的相关条款,对剩余的损失进行补充赔偿;
然而,如果通过前述两种方式,仍然无法填补受害人的全部损失,那么最后的赔偿责任就应该由交通事故的侵权责任人来承担,这也是法律的明确要求。对于机动车发生交通事故并造成损害的情况,如果确定是由于该机动车一方的过失引起的,那么首先应该由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内进行赔偿;如果赔偿金额尚且不足以弥补受害人的损失,那么接下来就应该由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定,继续进行赔偿;但是,如果机动车商业保险也未曾投保的话,那么剩下的损失就只能由侵权人自己负责赔偿了。
值得注意的是,如果被保险机动车在道路上发生交通事故,导致本车人员、被保险人之外的其他人遭受人身伤亡或财产损失,那么保险公司将依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内,对这些受害人进行赔偿。
然而,如果道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,那么保险公司将不会对此类损失进行赔偿。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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合同风险管理与防范措施有哪些
1、投标报价阶段风险管理。2、招标文件的评审。3、投标报价策略。4、合同谈判阶段风险管理。5、合同履约管理。
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合同事务
危险驾驶罪需要考几科
[律师回复] 解析:
在因饮酒驾驶而导致驾照吊销期限已完之后,必须参加所有科目的考试以重新获取机动车驾驶证。必需通过的考核科目包括:科目一、科目二、科目三以及科目四等,只有这些环节都顺利通过了,才能再次获得机动车驾驶证。重考机动车驾驶证的具体流程如下:
首先是提出申请;接下来是审核并处理申请材料;
然后是进行各项相关考核;
最后是发放新的机动车驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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如何防范合同风险
合同风险其实指的就是由于合同一方或者双方的当事人导致的损失,指的是各种非正常的损失。那么面对合同的风险应该如何防范?这是大家所比较关心的一点。下面,就由律图小编为大家带来关于如何防范合同风险的相关内容,希望能够对大家有一定的帮助。
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合同事务
警察能处理危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
危险驾驶犯罪仅能由刑事部门实施惩罚,而非治安处罚之权责范围之内。在公路、高速公路或其他道路上驾驶机动车辆,若存在恶劣的竞速竞赛行为、醉酒驾车行为或者违反危险化学品安全管理法规运输危险化学品,以致对公共安全构成威胁者,皆属于构成危险驾驶犯罪之情形。依据犯罪情节和危害程度不同,当事人可能面临拘役刑罚,同时还需承担罚金的经济责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪最低拘留几天
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的刑罚,拘役期限为一个月至六个月不等。此条法律定义了危险驾驶罪的概念,即在道路上驾驶机动车辆,以追求速度为目的进行竞速赛跑,情节严重者;或是在酒精高度影响下驾驶机动车的情况;亦或是在从事校车业务或客运服务中,严重超额载客,或者严重超出规定时速行驶的行为。
此外,根据相关法律法规,在道路上驾驶机动车辆时,若存在以下任一情况,将被判处拘役,同时还需承担罚金的惩罚:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如何防范拆迁风险
1.​了解拆迁项目的背景主要包括拆迁项目的性质,是属于集体土地上的拆迁,还是国有土地上的拆迁。2.吃透各项拆迁安置补偿的政策虽然拆迁方所制定的各项补偿政策的标准都普遍偏低,在我们确定补偿要求的时候仅有参考价值,但是还是要对具体的政策进行细细的研读,因为只有在充分了解的情况下,才能质疑其中政策的不合理、不合法之处。
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