律图审稿专业委员会3轮严审

因为前段时间我有个朋友表哥在弄这个劳动合同方面的东西,特别想了解一下这个劳动合同只写基本工资的吗,谢谢!

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-25 河北邢台
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律师解答 共3条
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    如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,可以法律依据《劳动争议调解仲裁法》。
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    14 2017-10-25
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    关于劳动合同只写基本工资,基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;
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    8 2017-10-25
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    劳动合同签的是基本工资加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。   根据《最低工资规定》   
    第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。   本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。   第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:   
    (一)延长工作时间工资;   
    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;   
    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。   实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。   劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
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    2 2020-12-10 21:32:07
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劳动合同只写基本工资行么?
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
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帮信罪只涉及一张电话卡能定罪吗
[律师回复] 解析:
若当事人涉及一宗帮信案件且其银行卡交易流水涉及支付结算金额超过20万元,同时获取了约等于违法所得1万元的收益,那么该行为便符合了帮信罪的立案标准。针对帮信罪这一罪行,一般的刑事处罚通常是三年以下有期徒刑或者拘役,甚至有可能罚款。
至于会判处多长时间的惩罚,还需要根据具体的案件情况来决定。关于帮信罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,支付结算金额在20万元以上;
第二,通过投放广告等方式提供资金支持,金额超过5万元;
第三,违法所得超过1万元;
第四,为三个及以上对象提供帮助;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动;
第六,被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
第七,收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);
第八,收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张;
第九,其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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合同只写了基本工资如何做
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同只写了基本工资如何做进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动合同只写基本工资合法吗
视情况而定。在劳动合同中,双方必须写清工资报酬,约定不明的,应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位,合同中可以写基本工资,合法,但是这个不低于当地的最低工资标准。当然,如果工作涉及到提成奖金的,应该也写清楚,否则以后容易发生纠纷。
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劳动合同只写了基本工资可以吗
劳动合同里面只写了这个基本工资也是可以的,这个时候就是根据实际的情况来进行劳动合同条款的填写就可以了。只要这个基本工资不低于这个当地的最低工资标准就可以了,所以得按照实际情况来进行填写。
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劳动合同里只写工资未写基本工资怎么办
劳动合同里没有写清楚基本工资的,可以直接要求公司对劳动合同进行补充添加,工资条款必须要约定的足够详细清楚,特别是有基本工资和绩效工资两部分组成的,必须要写清楚基本工资及绩效工资的计算公式,此外还应该有加班工资,工资的发放时间、方式等。
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