我朋友是县政府劳动人事仲裁办事处的一名公务员，他最近的工作是要求写一份劳动仲裁自查报告，请问它具体有哪些内容？

铜鼓县劳动人事争议调解仲裁工作综治考评自查报告
信息分类：政务动态
文件编号：
公开方式：主动公开
发布日期：2016-12-30
公开时限：常年公开
公开范围：面向全社会
信息索取号： C26130-0401-2016-0105
责任部门：
铜鼓县劳动人事争议调解仲裁工作综治考评自查报告
根据省厅办公室《关于做好2016年度劳动人事争议调解仲裁工作综合治理考评的通知》要求，我县针对通知要求，对照考评指标，逐项进行自查自评，现将自查情况报告如下：
　
一、组织领导（20分）
一是及时整合调整了劳动人事争议仲裁委员会。我县成立了以常务副县长为主任的铜鼓县劳动人事争议调解委员会。各乡镇，场重点企业也均成立了相应的调解组织和机构，负责本地和本企业的劳动争议调解工作。
二是建立并调整了“三方四家”调解机制。2011年铜鼓县成立了以人社部门为主导、总工会、工商联、企联共同参与的“三方四家”协调劳动关系联系会议， 2012年3月，铜鼓县人社局、总工会、工商联三家共同下发了《关于进一步健全和完善铜鼓县协调劳动关系三方会议制度的通知》（铜人保字【2012】12号），进一步明确三方会议的成员、主要职责任务、工作原则、协调内容、会议制度等内容，形成了工作合力，为构建和谐劳动关系提供了组织保障。
此项自评分：为20分。
二、调解组织工作规范（20分）
一是加强调解工作管理与指导。我院分别参加了2013年和2015年、2016年举办了全省、市劳动人事争议调解员培训班，全县先后有8人申领了劳动争议调解员证，做到了持证上岗。我县出台了《铜鼓县基层人力资源社会保障服务平台（一网五点）考核办法》，各乡镇、场、社区挂牌成立劳动争议调解中心，开展劳动争议预防调解工作；有专职（兼职）调解员并配有专门调解室，劳动争议调解案件申请程序、调解登记、案件归档等制度公开并悬挂上墙。依法开展劳动争议调解预防工作，50%以上的劳动争议案件在劳动争议调解中心得到解决。调解卷宗材料齐全，一案一卷，归档及时规范。并根据考核结果与省、市、县三级下拨基层平台工作经费挂钩。2016年全年下拨基层平台建设经费30万元，业务工作经费40万元。