律图审稿专业委员会3轮严审

我今年想跳槽了,老板哥哦我提高了工资来挽留我,可是我实在不想在这个公司上班了。请问劳动气满辞职有赔偿吗?咨询劳动合同法第四十六条第五款内容。

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2017-10-26 河南许昌
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律师解答 共2条
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    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      (一)劳动合同期满的;

    就是说,当劳动合同期满时,用人单位愿意维持或者提高原有劳动合同约定条件下续订劳动合同,但你不愿意的话,是没有经济补偿的。
    全文
    8 2017-10-26
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    以下是关于劳动合同法第四十六条第五款的内容,欢迎参考。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
      (一)劳动合同期满的;

    就是说,当劳动合同期满时,用人单位愿意维持或者提高原有劳动合同约定条件下续订劳动合同,但你不愿意的话,是没有经济补偿的。
    全文
    10 2017-10-26
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劳动合同法第四十六条第五款怎么理解?
《劳动合同法》顾名思义就是用于规范用人单位和劳动者行为的法律规范。其中《劳动合同法》第四十六条第五款的内容可以理解为用人单位与劳动者续签劳动合同时,若用人单位提高了劳动合同中对劳动者的条件,劳动者可以选择拒签,而且用人单位需要向劳动者支付补偿金。
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劳动合同法第四十六条第五款的内容是什么?
《劳动合同法》第四十六条第五款的内容主要是对用人单位与劳动者续订劳动合同的情况进行了规定,明确说明了如果是劳动者不同意与用人单位续订的,可以按照规定的程序来终止合同。
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劳动合同法第四十六条第五款是如何规定的?
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,该条第五款规定的情形为因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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劳动合同法第四十六条第五款的规定是什么?
《劳动合同法》第四十六条第五款的规定是:对用人单位与劳动者续订劳动合同的情况进行了规定,明确说明了如果是劳动者不同意与用人单位续订的,可以按照规定的程序来终止合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同法第四十六条第五款的解释有什么?
用人单位和劳动者签订合同,劳动合同期满后,用人单位同意续签,但提高了劳动的条件,劳动者拒绝签订合同,单位需要支付劳动者经济补偿金,若是劳动合同期满后,用人单位不同意续签,就不需要支付经济补偿金。
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