2015年3月29日，申请人与被申请人签订了《棚户区改造联建合同》，合同约定被申请人向申请人补偿新建多层楼房2套共计190平米加80万元现金，由于被申请人担心80万元写入合同会引起其他拆迁户的反悔，因此未在合同中写明80万元。4月1日，被申请人向申请人支付了80万元现金，申请人出具了收条：“今收到被申请人支付申请人房屋置换款80万元，置换款已付清”。二审和再审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二、五条确认为合同变更。从收条内容上看，没有表明和显示有“变更”之意，更没有表明将两套房屋变更为70万房屋置换款，不再给付两套房屋的语义（意）！申请人认为，应适用《合同法》第七十八条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

[律师回复] 您好，您具体是什么问题？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，从交社保那时开始算工龄…

[律师回复] 你好从刑满以后算的是

[律师回复] 有异议可以申请行政复议，你是在哪

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。

[律师回复] 有期徒刑3年至五年内，具体刑期法官根据案件具体情况裁量判定

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 你好，每个月薪资多少的这个

[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。

[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你好目前案件在什么阶段了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，总的涉及多大面积呢

[律师回复] 保留相关证据，建议起诉

[律师回复] 一旦发现18岁青少年失踪，应立即向当地公安机关报案