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您好,签订了试用期合同之后,正式合同里面还需要再体现试用期的时间吗?

帮助5人 117浏览 匿名 2017-10-27 山西太原
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律师解答 共3条
  • 孔森律师
    孔森律师
    不用,当然写上也没问题
    全文
    7 2017-10-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者在试用期不办手续直接走的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿损失需要区别对待:rnrn
    1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;rnrn
    2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;rnrn
    3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
    全文
    7 2019-01-18
  • 刘瑾律师
    刘瑾律师
    不用
    全文
    8 2017-10-27
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