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下班以后打架了老板知道了非要扣我钱管不管老板的事而且我已经跟打架的人道歉

5.5k浏览 匿名 2017-10-28 天津
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律师解答 共1条
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    【第十六条】 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:rn  
    (一)故意犯罪的;rn  
    (二)醉酒或者吸毒的;rn  
    (三)自残或者自杀的。
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    7 2017-11-29
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下班以后打架了老板知道了非要扣我钱 管不管老板的事
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出了工伤老板不管怎么办
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
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劳动纠纷
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员工打架受伤了老板要负多少责任
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于员工打架受伤了老板要负多少责任问题带来帮助。
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工伤赔偿
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老板不给工资110管吗?
老板不给工资110是不会管的,但是可以报警处理,如果单位拖欠工资那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,从而利用仲裁的方式来进行处理,如果仲裁的结果自己不满意,是可以直接向法院起诉解决的。
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劳动纠纷
涉嫌犯绑架罪判几年徒刑
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,绑架罪的罪犯将面临至少十年以上有期徒刑或无期徒刑的惩处,同时还可能遭受罚金或财产的没收。
然而,如果案件的情节相对较轻,被告人有可能会被判处在五年至十年之间的有期徒刑,并附加相应的罚金刑罚。
此外,值得注意的是,绑架罪是一种特殊的犯罪类型,其主要特征在于,犯罪分子通过暴力、胁迫或其他非法手段,强行将他人拘禁起来,以此来达到勒索财物或其他不法目的。这种犯罪行为不仅侵犯了受害者的人身自由权和健康权,甚至可能危及到他们的生命安全以及公共财产所有权。从犯罪行为的角度来看,绑架罪的客观方面主要表现为犯罪分子使用暴力、胁迫或其他非法手段,强行将他人拘禁起来。
其中,“暴力”是指犯罪分子直接对受害者采取人身强制措施,例如捆绑、封口、遮蔽视线、装入麻袋等,或者对受害者进行身体上的伤害、殴打等攻击性行为。而“胁迫”则是指犯罪分子对受害者施加精神压力,或者以对受害者或其家人实施暴力相威胁。
至于“其他方法”,则是指除了暴力胁迫之外的其他非法手段,例如利用药物、酒精等手段让受害者陷入昏迷状态等。在犯罪主体方面,绑架罪的犯罪主体通常为一般公民,但也存在例外情况。在主观方面,绑架罪的犯罪分子通常具有直接故意的心理态度,且其犯罪动机往往是为了勒索财物或扣押人质。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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老板不给工资110管吗
拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。员工可以采取以下措施:一、协商程序;二、申请调解;三、申请仲裁;四、诉讼程序。《劳动法》第83条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
傻子非法拘禁罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
首先,对于非法拘禁罪的量刑标准,应遵循如下规定:
①若犯罪者被判定有罪,将处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺其政治权利;
②倘若实施非法拘禁过程中涉及到殴打和侮辱等恶劣情节,则需从严予以处罚;
③如果受害者因非法拘禁而遭受严重伤害以致于需要住院治疗,那么罪犯将会面临三年以上但不超过十年的有期徒刑;
④如非法拘禁过程导致受害者死亡,罪犯将面临至少十年的有期徒刑;
⑤若国家机关工作人员利用职务之便进行非法拘禁,则需按照上述规定从重处罚。
其次,非法拘禁罪的构成要素包括:
①该罪行所侵害的客体是他人的人身自由权;
②客观方面,该罪行的具体表现形式为非法剥夺他人的身体自由;
③犯罪主体既可能是国家公职人员,也可能是普通公民;
④主观方面,该罪行的犯罪意图明显,且以剥夺他人人身自由为主要目的。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
职务侵占罪管辖有哪些
[律师回复] 解析:
1.在处理职务侵占罪这一类犯罪案件时,负责管辖的法院通常会是该案犯罪行为所实际发生地点,也就是指定公司所在地的法院,依据现行有效的法律法规来进行司法裁决。依照这些法律条文,公司、企业或其它类似机构中的雇员,倘若利用自身职位上的便利条件,将所在单位的财产非法占为己有,且收受的财物数量较大的情况下,将会面临三年以下的有期徒刑或相应的行拘处罚,同时也要承受罚金之罚。如果贪污所得额数相对庞大,那么罪犯则需面对三年以上直至十年内的有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
2.职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位内部的员工,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有的行为,并且这种行为所涉及到的财物数额较大。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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老板拖欠工资归谁管
公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
非国家受贿罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于非国家公职人员受贿罪的量刑标准如下所述:
首先,公司、企业或其他组织中的工作人员,若利用其职务之便,向他人索取财物或非法收取他人财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到一定程度,则将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时可能会被没收部分或全部财产。
其次,对于公司、企业或其他组织中的工作人员而言,如果他们在经济活动中,利用职务之便,违反国家相关法律法规,收取各种形式的回扣、手续费,并将这些款项据为己有,那么也将受到与上述情况相同的处罚。
最后,对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员,以及由国有公司、企业或其他国有单位派遣至非国有公司、企业及其他单位担任公职的人员来说,如果他们存在上述两种违法行为,将依据相关法律法规进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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