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兰秋颖律师3 2022-12-08 -
武鹏宇律师2 2022-12-09 -
咨询我上海市华荣（...律师评分 5.0 服务999+人6 2022-12-08 -
梅亮律师7 2022-12-08 -
咨询我广东天习律师...律师评分 5.0 服务999+人4 2022-12-08
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试用期无过错被辞退?
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试用期辞退无过错员工合理吗
试用期辞退无过错员工不合理，试用期员工可以要求单位支付赔偿金。试用期员工属于单位雇佣关系的一部分，受到劳动法的保护不应随意对待和处理。试用期的员工有很多是刚毕业的年轻就业者，单位应该自觉主动提前和试用期员工说明辞退原因。
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劳动纠纷您好 我们的劳动合同才两年还没到期 老板就说换法人要 重新签 我看了还有试用期在里面 2024.4.1-2024.6.30
最主要是老板现在反悔就是不承认当时口头答应的工资奖金 他几说他没说过 前两天发工资 换了个新财务 又把我们二月份的工资 又重新扣了 过年就三天有新假 还是按天算 我们当时进厂时谈的是月薪 一个月家里有事请一两天假 是不扣工资的 不管一个月是几天上几天班都是7000块 现在她又按天算 而且不给工资条 我们 想麻烦您帮我看看合同内容 我们上班的打卡记录他删掉了 最早也没有打卡机 这种情况我要怎样手机证据
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好：我单位现刚聘用了一个退休回聘的53的女行政人员，她试用期内不能胜任该岗位，现要解雇她，需要赔偿吗
[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
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无过错员工被辞退如何补偿？
无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定，若被辞退者的工资超过一定的数额，需要缴纳个人所得税。
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试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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辞退无过错员工补偿标准是什么？
辞退无过错员工补偿标准是按照解除合同经济补偿金双倍计算，员工入职年限满一年，每满一年支付两个月工资，最多支付十二年的。对于没有过错的员工，公司辞退属于违反劳动合同的行为，需要承担责任，不给赔偿的，员工可以去申请仲裁。
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我需要无监护人证明
[律师回复] 户籍地无监护人证明由孩子父母到其户口所在地村委或者居委会开具一个证明，携带这份证明,到户口所在地乡镇政府或者街道办事处开具自身没有监护条件证明，办理无监护人证明只针对进行九年义务教育的孩子。
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辞退无明显过错的员工有补偿吗？
劳动者没有明显过错被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，需要按照员工的工作时间，员工的月平均工资支付补偿，如果单位存在违法辞退员工的情形，还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。
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