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合同期未满辞职需要付违约金吗
[律师回复] 解析：
在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；
然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。
若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动合同尚未终止或解除的情况下，您无需承担任何违约赔偿责任；
然而，您需根据相关规定，提前三十日提交书面辞呈，以便用人单位能尽早进行人员调整，顺利补充新进员工并完成各项工作的交接事宜。
若用人单位为您提供了特定的专项培训费用，并且双方当事人还对此达成了关于服务期限的约定，或者是在您辞职之后涉及到违反了竞业限制约定的情形时，那么，在此种情况下，您就确实有可能需按照合同约定，对个人离职产生的违约金进行支付。
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合同未到期辞退补偿多少钱
[律师回复] 解析：
当劳动合尚未到期之际，若雇主违反相关法规而辞退员工，将需按照员工每满一年便向其支付两个月薪资的标准来承担赔偿责任。
然而，若员工因其法律义务上的失误被公司辞退，则无法获得任何补偿；而对于公司没有过错情况下的非自愿性辞退，也需要向员工支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿金将会依据员工在本公司工作的时间长短，以员工每满一年即支付一个月工资的方式来支付相应款项。
在六个月以上但不满一年的情况下，会按照一年来计算；如果不足六个月的话，那就以半年来作为计算单位。
这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入，其中可能包含了计时工资或是计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性的收入项目。
当员工每月的平均工资在此期间低于当地规定的最低工资标准时，其补偿金额将按照当地的最低工资标准来计算。
如果员工在劳动合同解除或终止前的十二个月中平均月工资超过公司所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们的经济补偿金将按照此职工月平均工资的三倍来计算，而该项补偿的最长年限不得超过12年。
如果公司因违法行为导致解除劳动合同，且员工希望继续执行原劳动合同，那么公司必须要履行自己的义务。
但是，如果员工选择不再履行原劳动合同或原劳动合同已无法继续执行，此时公司应该按照其经济补偿金两倍的数额来支付给员工一定的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当劳动合尚未到期之际，若雇主违反相关法规而辞退员工，将需按照员工每满一年便向其支付两个月薪资的标准来承担赔偿责任。
然而，若员工因其法律义务上的失误被公司辞退，则无法获得任何补偿；而对于公司没有过错情况下的非自愿性辞退，也需要向员工支付相应的经济补偿。
这笔经济补偿金将会依据员工在本公司工作的时间长短，以员工每满一年即支付一个月工资的方式来支付相应款项。
在六个月以上但不满一年的情况下，会按照一年来计算；如果不足六个月的话，那就以半年来作为计算单位。
这里所提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入，其中可能包含了计时工资或是计件工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性的收入项目。
当员工每月的平均工资在此期间低于当地规定的最低工资标准时，其补偿金额将按照当地的最低工资标准来计算。
如果员工在劳动合同解除或终止前的十二个月中平均月工资超过公司所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么他们的经济补偿金将按照此职工月平均工资的三倍来计算，而该项补偿的最长年限不得超过12年。
如果公司因违法行为导致解除劳动合同，且员工希望继续执行原劳动合同，那么公司必须要履行自己的义务。
但是，如果员工选择不再履行原劳动合同或原劳动合同已无法继续执行，此时公司应该按照其经济补偿金两倍的数额来支付给员工一定的赔偿金。
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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[律师回复] 你好，应该是由单位出
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