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腰椎间盘病箅工伤几级,能不能按照工伤处理啊?就是在单位上班造成伤害的。

7.3k浏览 匿名 2017-10-30 山东德州
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律师解答 共1条
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    员工工伤八级可获得一次性伤残补助金为9个月本人工资。和单位保留劳动关系,那么一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金暂时不予发放,需要在员工和单位解除劳动关系之后根据地方法律规定进行发放。而员工工伤后上班期间的工资根据员工工作岗位实际工资进行计算,同时不得低于当地最低工资标准规定的基本工资和加班费。在工资上并没有其他优惠政策。rnrn依据《工伤保险条例》rn第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:rn(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;rn(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rnrn第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。rn本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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    1 2017-11-29
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腰椎间盘病箅工伤几级,能不能按照工伤处理啊
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腰椎间盘突出是工伤吗
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