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两年劳动合同试用期多久试用期与实习期的区别有哪些

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-12-21 湖北宜昌
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    两年劳动合同的试用期不得超过两个月。试用期与实习期的区别:
    1、当事人的身份不同。
    2、权利义务关系不同。
    3、主体间的关系依据不同。
    4、当事人的目的不同。
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    12 2022-12-21
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两年劳动合同试用期多久 试用期与实习期的区别有哪些
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试用期与实习期的区别
当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
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两年劳动合同试用期多久 试用期与实习期的区别有哪些
两年劳动合同的试用期不得超过两个月。试用期与实习期的区别:1、当事人的身份不同。2、权利义务关系不同。3、主体间的关系依据不同。4、当事人的目的不同。
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实习期见习期和试用期到底有什么区别
1、适用对象上不同:见习期和试用期都含在劳动合同期以内,但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
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实习期和试用期有哪些不同
用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生,这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方,主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等,具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。
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试用期与实习期有什么区别
1、“劳动者”的身份要求不一样。2、试用期与实习期的主要目的不同。3、当事人与单位的关系不同。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同。5、当事人的权利义务不一样。
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