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李律师你好,我是厂家导购,卖积木,因疫情销量忽然连续两月不达标,公司裁人,在补偿方面有规定吗?

4.7w浏览 匿名 2022-12-21 湖北宜昌
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律师解答 共3条
  • 毛高文律师
    毛高文律师
    你好,单位是不能无故辞退劳动者的,根据劳动合同法规定,单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同,并且需要支付一个月的工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
    全文
    1 2022-12-22
  • 李星星律师
    李星星律师
    评分 5.0 服务506万人
    咨询我
    以为疫情裁人本身就有问题
    全文
    1 2022-12-21
  • 陈玲律师
    陈玲律师
    违法裁员的话可以获得经济赔偿金
    全文
    6 2022-12-23
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