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除名决定未送达劳动关系不解除
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除名决定未送达劳动关系不解除
我国对于调整劳动关系的法律法规都明确了用人单位与劳动者自建立劳动关系时起到解除劳动关系时止的一系列法定条件，如果不符合法律规定违反了法定程序，其行为即为无效，应予撤销并承担相应的法律后果。
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劳动纠纷
就是我是未成年人，然后我去网吧以后，并没有网警来抓我，但是我的父母却被告知我去了网吧，就是现在打完电话以后，他们之后还会打电话回来没
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解除劳动关系未送达，是否具有法律效力？
虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产生法律效力。
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劳动纠纷
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劳动关系解除送达通知书送达方式是什么？
劳动关系解除送达通知书送达方式有：1、直接送达。2、邮寄送达。3、留置送达。4、公告送达。5、请公证处的人公正送达。辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。
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劳动纠纷合同上有一条写，合同期满后，应保持装修后的原状，不得破坏。（毛胚我装修的，租了1年，合同期未满，没租了，拆了木地板和门）
这条可以认为，合同期没满的情况下，我拆属于我自己的东西没问题吧？
[律师回复] 具体要看合同的其他条款，以及房屋的现状
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解除劳动关系送达程序是什么
解除劳动关系送达程序是：事先通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会;送达劳动者，用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。
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劳动纠纷
我与公司在2022年6月10号签订劳动合同，期限两年，公司在24年6月7号通过邮箱给我发送劳动合同终止通知书，以合同到期为理由单方面终止合同，没有盖章，也没有签字，可以仲裁吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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解除劳动合同未送达是否有效
解除劳动合同未送达属于无效。用人单位解除劳动合同需要与劳动者协商后才能解除，并且要支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿。补偿的标准是根据劳动者的工作年限来确定的，用人单位要一次性支付。
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劳动纠纷我今年16周岁，和一个32岁的男人谈恋爱并且发生关系，我们谈了一个月之后我提出分手，我出于情分决定还他谈恋爱期间他给我花的6500其中应该包括我们一起花的，微信上立了字据，我现在可以后悔不还他了可以吗
[律师回复] 你好我是李律师 怎么立的字据
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