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离职n1补偿指什么

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-12-23 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    专业律师法律分析:
    “离职N1”这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 2022-12-23
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离职n+1补偿指什么
离职n+1补偿是指在用人单位解除劳动关系时,按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。其中,“n”代表劳动者在本单位的工作年限,每满一年,补偿一个月工资;不满半年的,补偿半个月工资;半年以上的,补偿一个月工资。“+1”则是指在符合特定条件下,用人单位需要额外支付的一个月工资代通知金。若是对离职n+1补偿指什么有疑问的,参考下文。
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n1赔偿怎么算的
根据劳动者在雇佣机构的年资,实施"n+1"赔偿措施。这是《劳动合同法》规定的经济补偿方式。"n"代表年资,每满一年支付一个月薪资作为补偿,不满六个月按半个月计算,超过六个月按一年计算。"+1"表示额外支付一个月薪资作为补偿。
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赔偿金n1怎么计算
N1赔偿金的计算依据是员工在公司的服务年限,每满一年算一个周期,支付相应的经济补偿金。超过六个月但不足一年按一年算,低于六个月则支付半个月工资的经济补偿金。“+1”代表代通知金,若企业未提前30天通知员工解除劳动关系,需额外支付一个月工资作为代通知金。因此,N1赔偿金为解除劳动关系时的经济补偿金加上一个月工资的代通知金。
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什么情况赔偿2n和n1
关于n+1和2n的赔偿规则所代表的含义,具体且详尽地解读如下: 1.2n即指双倍赔偿金额,此项规定一般适用于企业违规向员工解除劳动合同时所需承担之责任; 2.n+1则特指在一定情形下(例如企业未能继续履行合同义务且未提前一个月知会)劳动者应获得的解除劳动合同的经济补偿金额,在此种情况下,企业通常还须额外向劳动者支付一个月的代通知金。
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合同到期不续签有补偿n1是怎样规定的
合同到期的,因用人单位原因的除了正常支付这类劳动者的经济补偿金外,还应额外支付一个月的工资。合法的解除这类人员的劳动合同,符合我国的劳动法律规定,如伤害劳动者的合法权益的,我国的劳动部门进行监察管理。
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