怀孕后被公司降薪，生完小孩后，向公司索要怀孕期间的工资差额，有法律规定，在怀孕期间，公司调岗降薪后一个月内没提出异议，就合法吗？还能去追讨被降薪的那部分工资差额吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。