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我的一个朋友收到了事业单位的《事业单位解除合同申请》,但她认为自己并没有被解除合同的条件,与事业单位发生了冲突,我想问下事业单位解除劳动合同的条件有哪些?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-01 云南昭通
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律师解答 共2条
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    1、劳动合同法规定,劳动者有解除劳动合同的权利,用人单在一定情况下也可以解除劳动合同。
    2、《劳动合同法》:
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    在这些条件下,事业单位可以提出《事业单位解除劳动合同申请》
    全文
    6 2017-11-01
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    (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
      
    (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
      
    (三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
      
    (四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
      
    (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。
      对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,可以提出《事业单位解除合同申请》
    全文
    8 2017-11-01
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事业单位解除合同申请在哪些条件下可以提出?
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什么情况下单位要提前通知解除合同
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜,并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如,处于试用期阶段的劳动者若决定辞职,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:
1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
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哪些情况下单位提前通知会解除合同?
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哪些情况下单位提前通知可以解除合同?
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哪些情况下单位提前通知可以解除合同?
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