工伤好后公司内部调动岗位了怎么赔偿

所以说，工伤好了以后公司给你换个岗儿这种事，一般是不需要给钱的。但是，要是这个新岗位的工资、工作环境之类的比原来差好多，让你觉得吃亏了的话，那你就有权利找公司要适当的补偿。

解析：
在职工工伤痊愈之后，若公司进行内部职位调整，一般情况下并不会立即涉及到薪酬及赔偿方面的事宜。然而，假设新岗位所提供的薪资福利以及工作环境等方面显著逊色于原先的岗位，从而导致您的个人权益受到损害，那么您便有权要求对方给予相应且合理的补偿措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。