律图审稿专业委员会3轮严审

太难管理了,想问一下知道的私营企业难管理该怎么办呢?有什么规定呢?非常感谢你的回答了。

帮助10人 746浏览 匿名 2017-11-01 河北保定
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律师解答 共2条
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    (一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月,1个月内厂方有权随时解雇,工资视其技术水平及工作表现确定,一个月后属合格员工,工资按初定工资给予;
    (二)所有新进员工需连续在公司工作满2个月后,在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月1—5号)。员工若中途请假5天以上者,公司将顺延本人的工资发放时间;
    (三)员工无请假、迟到、旷工及早退,可享受公司每月20—30元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖);
    (四)如在公司连续服务3年以上的老员工,公司则根据其工作表现,参照工作业绩,可考虑往后每年调整一次工资。
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    8 2017-11-01
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    (一)员工上下班必须打卡,不得代替他人打卡,否则将每次至少处50元以上的罚款。如有:
    1、迟到10分钟内按每分钟1元计算,如超过10分钟,视情节进行处理;
    2、如早退5分钟内按每分钟5元计算,如超过5分钟,视情节论处。
    (二)员工因事请假4小时内由组长签名,主管审批方可生效,如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效,超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效,方可离开工作岗位;
    (三)禁止电话请假或代人请假(特殊情况除外);
    (四)员工请病假超过8小时,则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;
    (五)员工若因病及特殊情况未来得及请假,需在二天内通知厂方并填写请假单,如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。
    以上就是私营企业难管理的回答。
    全文
    13 2017-11-01
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