律图审稿专业委员会3轮严审
朋友的小孩最近毕业找了份工作，问在试用期可以签试用期合同吗，我都工作好多年了，都忘了我当初有没有签了，就只有求助大家了。
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匿名
2017-11-01
河南许昌
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朋友小孩找工作想问下问试用期可以签试用期合同吗
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[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
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个人找人干活受伤骨折怎么赔偿多少钱
[律师回复] 1. 这是提供劳务者受害责任方面的纠纷。当个人雇人干活时，雇员在干活过程中要是人身受到损害，雇主一般得承担赔偿责任。
2. 赔偿的项目有不少。医疗费就是实际花在治疗上的费用；误工费得看误工时长和收入状况；护理费按护理人员收入与护理期限算；交通费是实际产生的交通花销；还有住院伙食补助费，营养费得听医疗机构的意见等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
3. 具体赔多少，得结合实际费用、伤者收入、伤残等级等确定。双方先商量着来，谈不拢就通过诉讼解决，最后由法院按证据和法律规定定赔偿金额。
2. 赔偿的项目有不少。医疗费就是实际花在治疗上的费用；误工费得看误工时长和收入状况；护理费按护理人员收入与护理期限算；交通费是实际产生的交通花销；还有住院伙食补助费，营养费得听医疗机构的意见等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
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1. 以不符合录用条件辞退的情况：公司若以此为由辞退员工，必须能够证明员工确实不符合录用条件，并且履行了相应的告知义务。若无法证明，该辞退行为属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2. 以其他法定情形辞退的情况：比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司辞退员工时应支付经济补偿。
员工维护自身权益时，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，同时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。
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试用期公司不给工资怎么办
[律师回复] 结论：
试用期公司不给工资是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。同时，用人单位需按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。所以，试用期公司不给工资明显违法。
当遇到这种情况时，首先可与公司协商，明确其行为违法并要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期支付；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。在面对此类劳动纠纷时，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。若你在这方面还有具体问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士。
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