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劳务派遣合同什么时候终止,怎么规定

帮助5人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-12-29 湖北十堰
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    如果员工是属于劳务派遣员工,劳动关系是在劳务公司,员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同,那么按照合同约定执行,不能随意终止。关于劳务派遣合同什么时候终止问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答
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    10 2022-12-29
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劳务派遣合同终止的情形
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣合同终止的情形相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳务派遣合同没到期能终止吗
通常,合同不得随意解除,除非存在法定或约定情形。若解除,可依法要求经济补偿金。劳务合同双方为平等民事主体,可约定解除条件。条件满足或双方协商一致,可解除合同。遭遇不可抗力导致无法履行合同,亦可解除合同。
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劳务派遣合同没到期能终止吗
通常,合同不得随意解除,除非存在法定或约定情形。若解除,可依法要求经济补偿金。劳务合同双方为平等民事主体,可约定解除条件。条件满足或双方协商一致,可解除合同。遭遇不可抗力导致无法履行合同,亦可解除合同。
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劳动纠纷
劳务派遣合同终止有经济补偿吗?
在此期间,劳务派遣机构与被派遣劳动者之间确实存在着实质性的劳动力关系。劳务派遣协议依法到期解除后,若符合相关法律规定,劳务派遣机构则有义务向其所派出的劳动者提供相应金额的经济补偿金。然而,当劳务派遣协议期限届满时,倘若被派遣劳动者选择结束在该公司的工作,此时是并不需要继续支付经济补偿金给他们的。
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劳动纠纷
劳务派遣合同终止有经济补偿吗?
劳务派遣协议终止后,若符合法定终止条件,劳务派遣机构需支付经济补偿款给被派遣雇员。若协议到期雇员决定退出且未发生法定终止条件,则无需支付经济赔偿。劳务派遣机构作为用人主体,需承担用人单位对雇员的责任,并遵守《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律条款支付经济补偿金。
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