我在单位工作14年，不是应该签无固定期限劳动合同的吗？为什么先在让我补签了5年的合同？而且还新签了两年合同？

??你和单位之间发生了一些利益冲突吗？不太懂你想表达的是什么？

你好，积极协商吧

您好，未签订劳动合同是应当向劳动者支付双倍工资的，自入职之日起一个月内应签订，超出一个月未签订的，自第二个月起您可以要求双倍公司。
    无固定期限劳动合同分为几种情况，由于您的问题过于笼统，您可以自己参考下。第
一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第
二，在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其中包括劳动者已在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同这三种情况。第
三，《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    另外，录音内容清晰且明确，能够分辨出录音人与被录音人的身份，可以作为证据。