我2015年1月生病和全休1月的病假工资公司没有支付跟我，我2017年8月16日提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，现法院判决说超过诉讼时效，不予支持，我想问下冯律师，到底过了诉讼时效没有？

员工连续工作满十年后，若因病请假一个月，其工资待遇将按照个人月工资标准的80%发放。根据规定，工龄在十至二十年之间的员工，其病假工资为月工资标准的80%。因此，即使员工已经工作满十年，但在二十年内，其病假工资仍按照这一比例支付。这一制度旨在保障员工的权益，确保在病假期间他们仍能获得一定的收入保障。

病假1个月工资应当是按照劳动者平时工资来进行计算。同时需要注意的就是在规定的医疗期内，是由企业按照规定或者是按照双方当事人在劳动合同当中的约定来支付病假工资的。并且支付的病假工资不能够过低。

根据我国的相关法律规定，每年的1月都是对退休人员的养老金进行调整的时间。这意味着在这个月，退休人员将会收到经过适当调整的养老金。具体的调整幅度和标准是由政府统一制定和实施的，以确保养老金的发放能够与社会经济发展相适应，保障退休人员的基本生活需求。

全国并没有取消彩礼，在《民法典》实施之前，实际上彩礼的支付一直是一个习俗的问题，也即彩礼的支付法律并不干涉，但在《民法典》实施之后，巨额彩礼作为结婚条件的行为是不被允许的。

我国法律未明确规定每月病假权益，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，医疗期未满三个月的劳动者，病休时间按六个月计算；医疗期超三个月但未满六个月者，病休时间累计不超过十二个月。 因此，病假权益与医疗期相关，并非每月固定享有。