工伤事故后，自己要求解除劳动合同

[律师回复] 这种行为可能构成寻衅滋事。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制 。邻居的行为如果严重影响了你的工作、生活、生产、经营，可以认定为情节严重。建议先与邻居协商，如果协商不成，可以报警处理，由公安机关依法处理 。如果造成损失，还可以要求民事赔偿 。

[律师回复] 在工地受伤要求赔偿，首先得确定责任主体。如果是由个人包工头雇佣，且该包工头没有相应的资质，那么最近的有用工资质的单位或者发包人需要承担工伤赔偿责任 。你可以直接向他们提出赔偿要求，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

如果责任主体不明确或者对方不配合，你可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请 。在这个过程中，收集好所有相关的证据，比如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，这些都将有助于你的索赔 。

如果工伤认定成功，接下来就可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿 。如果对方拒绝赔偿，或者对赔偿金额有争议，你可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼 。

总之，保持沟通，积极收集证据，明确责任主体，通过正规渠道维护自己的合法权益。

[律师回复] 遇到这种情况，你可以按照以下步骤来起诉：

1. 收集证据：包括工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等，证明你的工伤事实和医疗费用。
2. 协商解决：如果之前没有尝试，可以先与包工头协商，要求支付医疗费用。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。
5. 提起诉讼：仲裁后若仍不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，提交至有管辖权的法院。

注意，整个过程中，确保你的权益受到法律保护，不要轻信非官方的调解或支付方案。如果有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律服务。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好 当时是什么情况  定责书出来没  先沟通一下   车祸是什么原因

[律师回复] 你好，一般情况是七级伤残

[律师回复] 您好，一般是评不到伤残的

[律师回复] 你好，需要了解详细情况。

[律师回复] 你好，请问是什么原因要求退款

[律师回复] 严重吗，花了多少医药费，对方的诉求是什么

[律师回复] 您好，双方是协议离婚还是诉讼离婚的？

[律师回复] 解除了取保候审并不代表着该案件彻底终结且被告人能够置身事外。取保候审仅仅是一种刑事案件中的强制性保障措施，其解除可能源于各种因素。当案件经过详细的调查，明确认定被告人并非谋害者时，解除取保候审便意味着被告人无需再受到限制。然而，倘若取保候审的期限已经到期，或者由于其他原因需要变更强制措施，那么案件仍然有可能会继续进行侦查、审查起诉乃至审判等环节。在接下来的司法程序中，只要能够提供足够的证据来证实被告人的罪行，他们就必须对自己的行为负起相应的法律责任。总而言之，取保候审的解除并不能作为案件最终判决的依据，还需要结合实际情况进行深入分析和判断。

[律师回复] 无缘无故就把你炒了，这就是违法解雇！这个时候公司得要给你赔款。具体怎么算？其实就是要给你双份的赔偿金，也就是平时说的那啥“经济补偿”的两倍。你想了解的话，我可以告诉你怎样来计算这个赔偿金额。比如说你在这家公司干活已经有好几年了，那每过一年，他们就要按照你的工资水平，再给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但还不到一年，那就按照一年来算；要是你只干了几个月，那他们也要给你半个月的工资做为补偿。

[律师回复] 公司要是把你给开除了，还是那种乱七八糟的理由，那就得给你赔钱！这就是我们说的违法解除劳动合同，这种情况下是要给你双倍的赔偿金。这个赔偿金怎么算？其实就是按照咱们平时说的经济补偿金的两倍来算的。比如说你在这家公司干了多久了，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。但是如果你只干了半年多还不到一年的话，那也能拿到一个月的工资。如果你只干了几个月甚至更短时间的话，那也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个月工资就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，总共赚到手的钱除以十二得到的平均数。

[律师回复] 通常情况下，若合同期满而您自行决定不再续约，将无法获得相应的经济补偿。然而，若雇主方擅自降低原合同所规定的条件，例如降低薪资水平或削减工作福利等，导致您无法接受并选择不再续约，那么雇主方就必须向您支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应根据您在该单位工作的年限来确定，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金应按照一年的标准进行计算；而对于工作未满六个月的员工，则只需支付半个月的工资作为补偿。这里提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。值得注意的是，如果您是在以完成特定工作任务为期限的劳动合同期满后终止的情况下，雇主方同样无需支付经济补偿。

[律师回复] 你好，事故责任是怎么划分的

[律师回复] 首先，要收集侵权证据。例如，购买侵权产品的凭证，包括发票、收据等，同时要保留好侵权产品实物或者对侵权产品进行拍照、录像。还可以对侵权行为发生的场所，如生产车间、销售店铺等进行记录，最好能有公证人员进行公证，确保证据的合法性和有效性。然后，可以尝试与侵权方沟通。发送警告函，明确指出对方的侵权行为，要求其立即停止侵权并赔偿损失。在警告函中要清晰地说明你的专利情况，如专利号、专利名称等相关信息。如果沟通没有效果，你可以向人民法院起诉。起诉时要准备好起诉状，明确诉讼请求，包括要求侵权方停止侵权行为、赔偿经济损失、消除影响等。并且要带上专利证书、侵权证据等相关材料。也可以请求管理专利工作的部门处理，地方知识产权局有权责令侵权人立即停止侵权行为，对侵权人处以罚款等处罚措施。

[律师回复] 可以主张未签劳动合同的二倍工资差额

[律师回复] 解决问题，可到律所详谈。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z