工伤事故后，自己要求解除劳动合同

[律师回复] 可以乘坐飞机，但身份信息可能被动态监控，如果是近期解除，可能会进行检查

[律师回复] 违法调岗或者辞退，可以要求对方支付经济赔偿

[律师回复] 你好，这种情况是可以解冻的

[律师回复] 这个应该没有责任的，可以协商

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 把你所说情况的证据收集好，到法院起诉。

[律师回复] 你好 协商不了可以走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你好度数多少，可以去帮助你的

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 你好这个是不合理的饿啊

[律师回复] 建议先了解相关的政策规定

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好！怎么受伤的？住院多久

[律师回复] 可以先委托律师进行会见下当事人，了解情况后与侦查机关进行沟通。再作下一步工作安排

[律师回复] 你好，责任认定：首先，你需要确认事故责任认定书的内容。如果对方被认定为全责，那么他们通常需要承担所有相关费用。如果事故责任认定为同等责任或次责，那么你需要根据责任比例来承担相应的费用。

保险理赔范围：通常情况下，保险公司会赔偿车辆维修费用，但不包括间接损失如交通费。因此，这部分费用是否由你承担，取决于你的保险条款以及保险公司是否覆盖此类费用。

合理性判断：如果对方提出的交通费用过高或不合理，你可以要求对方提供合理的证据来证明这些费用的必要性和合理性。

[律师回复] 肯定不能啊，仲裁吧，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 公司为了免除自己的支付补偿金或者赔偿金的责任,为了规避被劳动仲裁的风险,会通过让员工签署个人离职申请书的方式,掩盖自己与员工解除劳动关系的真实原因。

[律师回复] 你好，你这个情况可以先通知当地派出所进行备案，如果有需要，可以先把钱给派出所提存，之后由派出所处理。