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外资企业福利具体内容是怎样的呢？
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基本工资:是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围。
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福建省企业拆迁补偿条例具体内容是什么？
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外资企业法实施办法具体有哪些？
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婚姻家庭体育竞技类活动中别人就是伤害到我了，需要去医院的那种，请问对方需要负什么责任？
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请问一下，四年前和前男友谈恋爱期间，怀孕了，因为身体问题，去做了人流，还是在他同意的情况下，现在要赔偿，这个我需要赔偿吗
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婚内工资及其他资金可以约定成个人财产吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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外资企业设立分公司流程是先是公司先办理企业名称核准、确定公司住所，形成公司章程，再办理代码证、税务登记证书并开设企业基本帐户，携带分公司营业场所使用证明，分公司负责人的任职文件及身份证明提交有关的批准文件或者许可证书复印件到外资企业分公司注册登记。
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公司经营因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
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