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工资福利规定具体内容是什么？
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2024-06-17
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江丽春律师
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专家导读
国家机关实行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。因工作性质或者职责限制，不能实行8小时工作日和每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他的工作和休息办法。
福利政策是员工较为关注的问题，员工福利严格来说分为两种，包括法定的福利政策和公司的福利。由于公司福利并非是强制性的因此各个公司间规定的福利政策也并非一致，其中关于工资福利规定是员工最为关注的，下面律图的小编为大家整理了相关内容。
一、工资福利的原则
薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。薪酬策略将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。福利是固定薪酬保健作用的强化，它能起到减少甚至消除员工的不满意感，提高员工对企业的认同度。这是因为福利反映了企业对员工的长期承诺，在员工的观念中己经把福利视为固定收入的一部分。
二、工资福利体系的划分
"全面薪酬战略"体系可划分为四部分:
1、以现金方式支付的薪酬，包括基本工资、补贴和变动性收入。
2、以物品发放形式或其他形式体现的，如休假、退休、医疗等福利，这是全面薪酬的重要组成部分，但常常被企业忽视。
3、学习机会和发展机会。
4、工作环境。
5、惠及广大员工的利益分享机制。吸纳员工入股，形成开放、共享的利益结构。企业是一个利益共同体(事业共同体、命运共同体是在此基础上形成的)。就绩效考核本身来说，应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，而不是奖惩。企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分，带有激励导向，用于激发员工积极性，促使企业实现当期业绩。
而就休假来说，休假福利是福利体系最重要的组成部分之一，随着对福利价值的深度挖掘，其良好的保留和激励、低成本的特性，正逐步被企业和员工所认识和重视，成为最主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现，大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度，一部分外资企业甚至在个别项目已经高于国家标准5倍或更多。尤其是带薪年假和带薪病假这两项福利是企业以及员工最为关心和重视的两项福利。在这两项企业自主性最大、差异性最大的福利项目上，企业充分利用两项福利激励作用，针对员工的不同绩效给与差异性的奖励。
关于工资福利规定，可以说是公司用来吸引高素质人才的一种手段，同时也可以激发员工的工作热情。更好协调团队的利益，使公司更有凝聚力，创造出更大的经济利益。从这种角度来看，进行工资福利政策是可以达到双赢的目的的，所以何乐而不为呢。更多关于工资的专业知识可以咨询律图律师。
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工资福利规定具体内容是什么？
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职工福利具体包括了哪些内容
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
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劳动纠纷
最近同学在外企上班，听说那家公司福利挺好的，所以想了解一下，所以请问外资企业福利具体内容是怎样的呢？
[律师回复] ＂五险＂方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这些比例各地稍有不同.
五险是必须要给你交的,公积金就要看企业了.
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快速解决“公司经营”问题
你们好，请问教师工资福利待遇的具体内容是什么，，结合具体案例分析，我爸爸是教师，谢谢
[律师回复]
一、解决教师工资福利待遇情况
收人分配问题是社会关注的焦点问题，涉及到每一个人的直接利益，同时也是—个非常复杂的问题，关系到教育事业的发展和社会的稳定，必须正确处理好改革、发展和稳定的关系。
1、绩效工资实施情况。我县已经在2009年10月出台了《××××县义务教育学校绩效工资实施办法》，并在2009年11月开始实行教师绩效工资。目前，绩效工资的70%基础性部分已经全部兑现到各学校，并已正常发放；由于奖励分配意见正在酝酿讨论征求意见阶段，30%奖励性部分计划在下月开始发放。
为了做好绩效工资的工作，向教师阐述绩效工资的有关政策和做好思想政治工作，引导教师正确理解实施绩效工资的重要意义，我局和县人事局多次联合召开了学校校长、负责工资工作的会计专题会议，由于各项工作落实到位，目前，我县教师绩效工资工作进展顺利，教师队伍稳定。
2、落实“两相当”情况。目前，我县中小学教师的工资已经符合“两相当”的要求。在实现“两相当”的基础上，我县教师工资待遇略高于公务员水平。
从总体上来说，我县教师现有工资水平略高于我县公务员水平。根据县人事局提供的数据，2009年度我县公务员月工资水平是1625元，教师月工资水平是1720元；2009年11月我县公务员平均工资水平是1786.23元，教师平均工资水平是1890.5元。
从个体上来说：以2009年11月工资为例，教师工资水平大大高于公务员。例如：我县某公务员，1989年6月本科毕业，读书年限4年，并于当年8月参加工作，1999年任副科，2009年任正科，现每月工资为2025元。相对于相同学历和工作时间的教师，该教师2000年12月聘任中学一级教师，现月工资为2306元（含30%奖励绩效工资），该公务员工资比中学一级教师少领281元。
我县教师工资经费来源渠道主要靠县财政拨款，尽管我县财政十分困难，但我县始终优先发放教师工资，依法保障教师工资按时足额发放并逐步增长。教师工资由县财政局通过银行按月足额拨入教师个人工资账户，没有拖欠教师工资的现象。
3、落实教师医疗保障和住房公积金情况。我县已在2009年开始实行教师医疗保障制度，并在2009年开始实行教师住房公积金制度。目前，我县教师已人人享有医疗保障和住房公积金，并全部参加失业保险。
二、存在的问题及建议
1、城乡教师工资差距大。由于我县的财政比较困难，从2001年开始，原属我县管辖的××××市县16所中小学划归市教育局管辖，原来由我县财政负责的这16所中小学教师的工资改由市财政负责。而××××市县现行的教师月平均工资为3200多元，而我县教师月平均工资只有1800多元，两者对比存在较大差距。我县同工龄、同学历、同职称的教师，与××××市县教师相比，差距超过三分之一，教师经常怨声载道，给教育教学工作带来一定影响，同时也不利于构建和谐社会。
2、物价的提高与工资待遇很不协调。近年来，物价以惊人的速度成倍增长，但物价的提高与教师工资待遇很不协调，差距太大。我县教师与××××市县教师同在一个城市生活，同一个地方消费，到同一个市场买菜，但××××市县教师平均每人每月比我县教师多领1500元以上，造成部分老师心理不平衡。
3、建议缩小同地县教师的工资差别，以保证全体教师安教乐教从事农村中小学教育。
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公务员之家办的非常成功，极具口碑。在这里，你可以找到最具时事性的文章和最具代表性的各类文章。当然，因为免费和开源，大家都可以学习、借鉴和共同使用，如果你需要专属于个人的原创文章，请点击以上链接获得专业文秘写作服务，点击以下图标可以分享到你自己空间。上述即为教师工资福利待遇的具体内容，谢谢采纳！
一、解决教师工资福利待遇情况
收人分配问题是社会关注的焦点问题，涉及到每一个人的直接利益，同时也是—个非常复杂的问题，关系到教育事业的发展和社会的稳定，必须正确处理好改革、发展和稳定的关系。
1、绩效工资实施情况。我县已经在2009年10月出台了《××××县义务教育学校绩效工资实施办法》，并在2009年11月开始实行教师绩效工资。目前，绩效工资的70%基础性部分已经全部兑现到各学校，并已正常发放；由于奖励分配意见正在酝酿讨论征求意见阶段，30%奖励性部分计划在下月开始发放。
为了做好绩效工资的工作，向教师阐述绩效工资的有关政策和做好思想政治工作，引导教师正确理解实施绩效工资的重要意义，我局和县人事局多次联合召开了学校校长、负责工资工作的会计专题会议，由于各项工作落实到位，目前，我县教师绩效工资工作进展顺利，教师队伍稳定。
2、落实“两相当”情况。目前，我县中小学教师的工资已经符合“两相当”的要求。在实现“两相当”的基础上，我县教师工资待遇略高于公务员水平。
从总体上来说，我县教师现有工资水平略高于我县公务员水平。根据县人事局提供的数据，2009年度我县公务员月工资水平是1625元，教师月工资水平是1720元；2009年11月我县公务员平均工资水平是1786.23元，教师平均工资水平是1890.5元。
从个体上来说：以2009年11月工资为例，教师工资水平大大高于公务员。例如：我县某公务员，1989年6月本科毕业，读书年限4年，并于当年8月参加工作，1999年任副科，2009年任正科，现每月工资为2025元。相对于相同学历和工作时间的教师，该教师2000年12月聘任中学一级教师，现月工资为2306元（含30%奖励绩效工资），该公务员工资比中学一级教师少领281元。
我县教师工资经费来源渠道主要靠县财政拨款，尽管我县财政十分困难，但我县始终优先发放教师工资，依法保障教师工资按时足额发放并逐步增长。教师工资由县财政局通过银行按月足额拨入教师个人工资账户，没有拖欠教师工资的现象。
3、落实教师医疗保障和住房公积金情况。我县已在2009年开始实行教师医疗保障制度，并在2009年开始实行教师住房公积金制度。目前，我县教师已人人享有医疗保障和住房公积金，并全部参加失业保险。
二、存在的问题及建议
1、城乡教师工资差距大。由于我县的财政比较困难，从2001年开始，原属我县管辖的××××市县16所中小学划归市教育局管辖，原来由我县财政负责的这16所中小学教师的工资改由市财政负责。而××××市县现行的教师月平均工资为3200多元，而我县教师月平均工资只有1800多元，两者对比存在较大差距。我县同工龄、同学历、同职称的教师，与××××市县教师相比，差距超过三分之一，教师经常怨声载道，给教育教学工作带来一定影响，同时也不利于构建和谐社会。
2、物价的提高与工资待遇很不协调。近年来，物价以惊人的速度成倍增长，但物价的提高与教师工资待遇很不协调，差距太大。我县教师与××××市县教师同在一个城市生活，同一个地方消费，到同一个市场买菜，但××××市县教师平均每人每月比我县教师多领1500元以上，造成部分老师心理不平衡。
3、建议缩小同地县教师的工资差别，以保证全体教师安教乐教从事农村中小学教育。
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想了解下员工生活福利管理办法有哪些，因为公司才刚刚起步，很多制度都不完善，现在需要大量招人，需要相应的一些福利制度。
[律师回复] 为了回报员工的工作付出和贡献，为员工提供生活安全的保障，提高员工的生活质量，特提供以下的员工生活福利管理办法。
一、公司员工福利资金来源 1．1 前年度利润提成。员工福利按2%的比例从前一年利润中提取。 1．2 工会经费。
二、员工福利管理责任部门 人力资源部：负责员工福利费用的预算编制，福利的日常管理、记录和存档。 财务部：负责福利费用帐户的设立，帐户的管理和福利费用的发放。 各职能部门：负责本部门员工各项申请福利的审核。
三、员工福利申请流程 3．1 全体员工享受的福利项目，由人力资源部负责统计名单，编制福利发放报表，经财务部审核，总经理审批后发放。 3．2 达到一定服务年资或一定级别员工享受的福利，由员工本人提出申请，经科室主管或部门经理签批，人力资源部审核，总经理审批同意后即可办理。通过审批后的员工福利，由人力资源部书面通知财务部随同员工工资一起发放。
3．3 对全体员工开放的福利（如员工班车、阅览室、蓝球场）使用不需经过任何审批。
四、员工福利项目
4.1 保险 公司为愿意缴纳社会保险的员工缴纳社会保险。 公司为每位正式员工购买意外保险。
4.2 集体宿舍 员工上班交通确有不便的公司安排员工入住集体宿舍，集体宿舍配置的基本生活设施，不需缴纳住宿费用，但员工需自行承担水电费。
4.3 员工班车 凡公司员工在萧山城区居住的员工均可乘坐免费班车。
4.4 员工体检 为使员工保持身心健康，公司工作满三年的员工每年由公司组织一次健康体检。 4.5 公司提供以下带薪假期 婚丧假、法定节假、女员工产假、哺乳假、年休假
4.6 员工浴室 凡公司员工均可使用公司浴室。
4.7 员工制服 公司为员工提供工作制服，新入职员工须支付制服成本价，员工进入公司两月后可到仓库领用，在公司工作满二年公司全额退还员工对工作制度所支付的成本价。
4.8 食堂与员工餐 公司为员工提供食堂就餐。各科室负责人、中层管理人员及在公司服务满三年的员工每月由公司补助餐费50元，服务不满三年的由公司补贴餐费30元/月。
4.9 教育资助计划 员工在公司工作期间，利用业余时间自费再教育，取得专业或学历证书之后，在公司工作满三年的，与本工作相关专业的学费凭发票由公司全额出资报销（杂费、交通费、其它费用除外）。
4.10 书报费 为营造学习型组织，鼓励管理人员再提升，公司为工段长以上管理员工每人每年提供40元钱的书报费，但须凭书报购买发票报销。
4.11 旅游费 对于年底评优中获得各种优秀称号的员工给予免费旅游一次。
4.12 生日贺礼 过生日的员工获得公司免费提供的蛋糕一个。
4.13 困难补助费 公司设立“困难补助基金”，员工本人生大病住院需手术或家庭发生变故，由公司根据员工情况由公司给予困难补助500-1000元。
4.14 防暑降温费 炎夏季节，公司为所有正式员工发放防暑降温饮料。
4.15 过节费 中秋、春节为所有正式员工发放过节物资或现金。
4.16 婚礼贺金 员工结婚，凭《结婚证书》享受公司提供的婚假，服务两年以上的员工由部门申请为员工发放结婚贺金200元。夫妻两人均在公司工作的，按一人标准发放。
4.17生育贺金 女员工符合计划生育政策生育的，服务满两年以上的由人力资源部申请为员工发放生育贺金200元。
4.18 节日加餐 春节、元旦、五一劳动节，国庆节等节假日前夕由公司出资为员工加一荤菜或水果以示庆祝。
4.19 电影放映 每年由公司出资请电影公司为全体员工放映一部电影。
4.20员工运动会 每年组织一次全员参与的员工运动会，由公司负责出资购买奖品。
4.21 员工活动 每年春秋两季各组织一次员工集体活动。
4.22 妇女节贺礼 为感谢女员工的劳动付出，每年三八妇女节为女员工发放过节贺礼。
4.23 蓝球场 公司为员工提供运动场所，对全体员工开放。
4.24阅览室 公司设立阅览室，业余时间员工可到阅览室借阅图书。
4.25 年会 每年春节前，为感谢员工一年的工作付出，公司组织由所有行政管理、生产管理、优秀员工代表组织的年会答谢会。
4.26 管理者住房补助金 科室负责人、中高层管理人员在公司服务满三年以上业绩突出者，需在城区购房的，经公司审核同意由公司为其开设住房公积金帐户，由公司及其个共同缴纳住房公积金。不需购房者不另行补贴。
4.27 多功能厅 公司为员工提供休闲娱乐场所。
五、管理者业绩不佳或员工有违纪行为则当年度享受的特殊福利项目取消（全员享受福利除 外）。次年度业绩提升或无违纪行为，则恢复福利使用权利。
六、本办法的解释权在人力资源部，经总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。
一、公司员工福利资金来源 1．1 前年度利润提成。员工福利按2%的比例从前一年利润中提取。 1．2 工会经费。
二、员工福利管理责任部门 人力资源部：负责员工福利费用的预算编制，福利的日常管理、记录和存档。 财务部：负责福利费用帐户的设立，帐户的管理和福利费用的发放。 各职能部门：负责本部门员工各项申请福利的审核。
三、员工福利申请流程 3．1 全体员工享受的福利项目，由人力资源部负责统计名单，编制福利发放报表，经财务部审核，总经理审批后发放。 3．2 达到一定服务年资或一定级别员工享受的福利，由员工本人提出申请，经科室主管或部门经理签批，人力资源部审核，总经理审批同意后即可办理。通过审批后的员工福利，由人力资源部书面通知财务部随同员工工资一起发放。
3．3 对全体员工开放的福利（如员工班车、阅览室、蓝球场）使用不需经过任何审批。
四、员工福利项目
4.1 保险 公司为愿意缴纳社会保险的员工缴纳社会保险。 公司为每位正式员工购买意外保险。
4.2 集体宿舍 员工上班交通确有不便的公司安排员工入住集体宿舍，集体宿舍配置的基本生活设施，不需缴纳住宿费用，但员工需自行承担水电费。
4.3 员工班车 凡公司员工在萧山城区居住的员工均可乘坐免费班车。
4.4 员工体检 为使员工保持身心健康，公司工作满三年的员工每年由公司组织一次健康体检。 4.5 公司提供以下带薪假期 婚丧假、法定节假、女员工产假、哺乳假、年休假
4.6 员工浴室 凡公司员工均可使用公司浴室。
4.7 员工制服 公司为员工提供工作制服，新入职员工须支付制服成本价，员工进入公司两月后可到仓库领用，在公司工作满二年公司全额退还员工对工作制度所支付的成本价。
4.8 食堂与员工餐 公司为员工提供食堂就餐。各科室负责人、中层管理人员及在公司服务满三年的员工每月由公司补助餐费50元，服务不满三年的由公司补贴餐费30元/月。
4.9 教育资助计划 员工在公司工作期间，利用业余时间自费再教育，取得专业或学历证书之后，在公司工作满三年的，与本工作相关专业的学费凭发票由公司全额出资报销（杂费、交通费、其它费用除外）。
4.10 书报费 为营造学习型组织，鼓励管理人员再提升，公司为工段长以上管理员工每人每年提供40元钱的书报费，但须凭书报购买发票报销。
4.11 旅游费 对于年底评优中获得各种优秀称号的员工给予免费旅游一次。
4.12 生日贺礼 过生日的员工获得公司免费提供的蛋糕一个。
4.13 困难补助费 公司设立“困难补助基金”，员工本人生大病住院需手术或家庭发生变故，由公司根据员工情况由公司给予困难补助500-1000元。
4.14 防暑降温费 炎夏季节，公司为所有正式员工发放防暑降温饮料。
4.15 过节费 中秋、春节为所有正式员工发放过节物资或现金。
4.16 婚礼贺金 员工结婚，凭《结婚证书》享受公司提供的婚假，服务两年以上的员工由部门申请为员工发放结婚贺金200元。夫妻两人均在公司工作的，按一人标准发放。
4.17生育贺金 女员工符合计划生育政策生育的，服务满两年以上的由人力资源部申请为员工发放生育贺金200元。
4.18 节日加餐 春节、元旦、五一劳动节，国庆节等节假日前夕由公司出资为员工加一荤菜或水果以示庆祝。
4.19 电影放映 每年由公司出资请电影公司为全体员工放映一部电影。
4.20员工运动会 每年组织一次全员参与的员工运动会，由公司负责出资购买奖品。
4.21 员工活动 每年春秋两季各组织一次员工集体活动。
4.22 妇女节贺礼 为感谢女员工的劳动付出，每年三八妇女节为女员工发放过节贺礼。
4.23 蓝球场 公司为员工提供运动场所，对全体员工开放。
4.24阅览室 公司设立阅览室，业余时间员工可到阅览室借阅图书。
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4.27 多功能厅 公司为员工提供休闲娱乐场所。
五、管理者业绩不佳或员工有违纪行为则当年度享受的特殊福利项目取消（全员享受福利除 外）。次年度业绩提升或无违纪行为，则恢复福利使用权利。
六、本办法的解释权在人力资源部，经总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。
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职业福利包括哪些内容，职工福利包括哪些内容
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、什么是职业福利
职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。
职业福利主要有以下特征：
1、补偿性：以就业为前提;
2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要;
3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的;
4、差别性：各个企业单位的福利项目、水平和享受范围等存在很大的差别。
二、职业福利包括哪些内容
职业福利的内容可分为以下三类：
1、福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。
2、福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。
3、福利服务。福利服务内容相当广泛，包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班，接送女职工子弟上学，提供健康检查等特别服务。
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薪酬福利包括哪些具体的福利
基本工资:是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。加班费:是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围。
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劳动纠纷
职业福利的内容包括哪些？职业福利有哪些内容?
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职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。
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1、补偿性：以就业为前提;
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3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的;
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1、福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。
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职业福利的基本内容是什么，职业福利包括哪些内容
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1、补偿性：以就业为前提;
2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要;
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1、福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。
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我现在在福州，前段时间发生了交通事故，所以有必要了解一下福州交通法规的一些细节？？
[律师回复] 如不符合最新交通规则，则进行严肃处罚，处置。其中汽车牌照问题首当先列，明确规定出有意遮挡号牌记12分顶额处罚，刻不容缓。济宁交通法规扣分细则有机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记1分：
（一）驾驶机动车不按规定使用灯光的；
（二）驾驶机动车不按规定会车的；
（三）驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的；
（四）上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志，未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。
（一）驾驶机动车不按规定使用灯光的；
（二）驾驶机动车不按规定会车的；
（三）驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的；
（四）上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志，未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。
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你好，我们公司现在在福州开了一家新的公司，需要咨询一份福建省劳动局劳动合同范本的具体内容？
[律师回复] __有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。
第一条 乙方工作部门
____职位(工种)：
第二条 试用期 乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。
第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理(或其代表)签章
职工个人签章
__年__月__日
第一条 乙方工作部门
____职位(工种)：
第二条 试用期 乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。
第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理(或其代表)签章
职工个人签章
__年__月__日
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专利权内容具体有哪些?
对于专利所有人而言，在申请被授予专利之后，则能成为专利权人，享受相应的专利权。具体如下所述：1 独占实施权。2、进口权。3、转让权。4、实施许可权。5、放弃权。6、标记权。7、质押权。
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知识产权
你们好，请问福建省酒驾处罚条例是什么？结合具体的内容、案例简要分析一下，谢谢你们
[律师回复] 第十四条 对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照国有土地上房屋征收评估办法评估确定或者由房屋征收部门根据征收补偿方案与被征收人协商确定。
第十五条 对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以在收到评估报告10日内向原房地产价格评估机构申请复核评估，评估机构应当无偿予以复核评估。对复核结果有异议的，可以在收到复核结果10日内向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房地产价格评估专家委员会应当在10日内出具鉴定意见。
第十六条 房屋征收评估、鉴定费用由委托人承担。但鉴定改变原评估结果的，鉴定费用由原房地产价格评估机构承担。房屋征收评估、鉴定费用按照政府价格主管部门规定的评估收费标准执行。
房地产价格评估鉴定管理具体办法由省人民政府住房城乡建设主管部门制定。
第十七条 市、县级人民政府公告房屋征收决定后，由房屋征收部门在征收范围内公布房地产价格评估机构的名单、基本信息，并将协商选定房地产价格评估机构的期限等相关事宜告知被征收人。
被征收人应当在规定期限内协商选定房地产价格评估机构；被征收人在规定期限内无法协商一致的，由房屋征收部门组织被征收人采取随机或者投票方式确定。采取随机方式确定的，可在摇号、抽签二者之中选其一。参与投票决定或者随机选定的房地产价格评估机构不得少于3家；采用投票方式确定的，参与投票的被征收人数量应当过半数，过半数投票人选择同一房地产价格评估机构的为多数决定。
第十八条 被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
因城市规划调整确实无法对被征收企业经营性用房实行产权调换的，给予货币补偿。
第十九条 征收个人住宅，被征收人符合城镇住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当按照下列原则优先给予住房保障：
（一）被征收人选择货币补偿的，根据被征收人的申请优先给予配租保障性住房；
（二）被征收人选择房屋产权调换的，被征收房屋建筑面积不足当地廉租房保障标准的，按不低于当地廉租房保障标准进行安置。增加的产权调换房屋面积部分，被征收人应当按照征收补偿方案确定的价格补交差价。
第二十条 被征收住宅为国有直管公房，承租人可以继续承租产权调换房屋。符合当地政府公房购买规定的，承租人还可以选择购买公房产权。
征收单位自管公房的，参照前款规定执行。
第二十一条 因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费。
对被征收房屋实行货币补偿或现房产权调换的，房屋征收部门应当支付6个月的临时安置费。
对被征收房屋实行期房产权调换的，过渡期限不得超过3年，在签约期限内签订协议并搬迁的，过渡期限自签约期限结束之日起计算，超过签约期限签订协议搬迁的，过渡期限自搬迁之日起开始计算。在过渡期限内，房屋征收部门应当按规定标准支付被征收人临时安置费，但已经提供周转用房的除外；除不可抗力外，逾期安置的，房屋征收部门应当从逾期之月起对自行过渡的被征收人支付双倍临时安置费，对提供周转用房的被征收人按规定标准支付临时安置费。逾期安置期间，遇临时安置费标准调整的，应当自调整之月起按调整后标准发放临时安置费。
搬迁费和临时安置费标准由市、县人民政府制定。
第二十二条 符合下列条件的，应当给予被征收人停产停业损失补偿：
（一）被征收房屋具有房屋权属证明或者经有关部门认定为合法建筑；
（二）被征收房屋为非住宅用房；
（三）有合法、有效的相关生产经营行政许可证照，且行政许可证照上载明的住所（营业场所）为被征收房屋；
（四）已办理税务登记并具有纳税凭证。
第二十三条 停产停业损失补偿标准，根据经营者近3年平均净利润确定，不足3年的以全部生产经营期间平均净利润确定。净利润根据税务部门出具的税后利润额证明材料确定；税务部门无法出具证明的，根据具备相应资质的会计师事务所出具的企业年度审计报告确定。
实行产权调换的，被征收人停产停业损失补偿期限按照实际停产停业期限计算；实行货币补偿的，被征收人停产停业损失补偿期限按照6个月计算。
第二十四条 产权调换的房屋，应当符合国家和本省的房屋设计标准，水、电等配套设施齐全，经竣工验收合格后方可交付使用。
产权调换房屋未进行初装修的，房屋征收部门应给予被征收人适当装修补偿，装修补偿标准由市、县人民政府制定。
第二十五条 建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位依法对产权调换房屋工程质量负责。市、县级人民政府建设行政主管部门对产权调换房屋工程质量实施监督管理。
第二十六条 市、县级人民政府作出的房屋征收补偿决定所确定的搬迁期限不得少于15日。
第二十七条 房屋被征收后，房屋征收部门应当及时向土地、房屋权属登记机构提供办理土地及房屋权属注销登记所需材料，土地、房屋权属登记机构应当及时办理土地及房屋权属注销登记；房屋征收部门应当及时提供被征收人申请办理产权调换房屋的土地房屋权属证书登记所需材料。上述即为福建省酒驾处罚条例的具体内容，谢谢采纳！
第十五条 对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以在收到评估报告10日内向原房地产价格评估机构申请复核评估，评估机构应当无偿予以复核评估。对复核结果有异议的，可以在收到复核结果10日内向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。房地产价格评估专家委员会应当在10日内出具鉴定意见。
第十六条 房屋征收评估、鉴定费用由委托人承担。但鉴定改变原评估结果的，鉴定费用由原房地产价格评估机构承担。房屋征收评估、鉴定费用按照政府价格主管部门规定的评估收费标准执行。
房地产价格评估鉴定管理具体办法由省人民政府住房城乡建设主管部门制定。
第十七条 市、县级人民政府公告房屋征收决定后，由房屋征收部门在征收范围内公布房地产价格评估机构的名单、基本信息，并将协商选定房地产价格评估机构的期限等相关事宜告知被征收人。
被征收人应当在规定期限内协商选定房地产价格评估机构；被征收人在规定期限内无法协商一致的，由房屋征收部门组织被征收人采取随机或者投票方式确定。采取随机方式确定的，可在摇号、抽签二者之中选其一。参与投票决定或者随机选定的房地产价格评估机构不得少于3家；采用投票方式确定的，参与投票的被征收人数量应当过半数，过半数投票人选择同一房地产价格评估机构的为多数决定。
第十八条 被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。
因城市规划调整确实无法对被征收企业经营性用房实行产权调换的，给予货币补偿。
第十九条 征收个人住宅，被征收人符合城镇住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当按照下列原则优先给予住房保障：
（一）被征收人选择货币补偿的，根据被征收人的申请优先给予配租保障性住房；
（二）被征收人选择房屋产权调换的，被征收房屋建筑面积不足当地廉租房保障标准的，按不低于当地廉租房保障标准进行安置。增加的产权调换房屋面积部分，被征收人应当按照征收补偿方案确定的价格补交差价。
第二十条 被征收住宅为国有直管公房，承租人可以继续承租产权调换房屋。符合当地政府公房购买规定的，承租人还可以选择购买公房产权。
征收单位自管公房的，参照前款规定执行。
第二十一条 因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费。
对被征收房屋实行货币补偿或现房产权调换的，房屋征收部门应当支付6个月的临时安置费。
对被征收房屋实行期房产权调换的，过渡期限不得超过3年，在签约期限内签订协议并搬迁的，过渡期限自签约期限结束之日起计算，超过签约期限签订协议搬迁的，过渡期限自搬迁之日起开始计算。在过渡期限内，房屋征收部门应当按规定标准支付被征收人临时安置费，但已经提供周转用房的除外；除不可抗力外，逾期安置的，房屋征收部门应当从逾期之月起对自行过渡的被征收人支付双倍临时安置费，对提供周转用房的被征收人按规定标准支付临时安置费。逾期安置期间，遇临时安置费标准调整的，应当自调整之月起按调整后标准发放临时安置费。
搬迁费和临时安置费标准由市、县人民政府制定。
第二十二条 符合下列条件的，应当给予被征收人停产停业损失补偿：
（一）被征收房屋具有房屋权属证明或者经有关部门认定为合法建筑；
（二）被征收房屋为非住宅用房；
（三）有合法、有效的相关生产经营行政许可证照，且行政许可证照上载明的住所（营业场所）为被征收房屋；
（四）已办理税务登记并具有纳税凭证。
第二十三条 停产停业损失补偿标准，根据经营者近3年平均净利润确定，不足3年的以全部生产经营期间平均净利润确定。净利润根据税务部门出具的税后利润额证明材料确定；税务部门无法出具证明的，根据具备相应资质的会计师事务所出具的企业年度审计报告确定。
实行产权调换的，被征收人停产停业损失补偿期限按照实际停产停业期限计算；实行货币补偿的，被征收人停产停业损失补偿期限按照6个月计算。
第二十四条 产权调换的房屋，应当符合国家和本省的房屋设计标准，水、电等配套设施齐全，经竣工验收合格后方可交付使用。
产权调换房屋未进行初装修的，房屋征收部门应给予被征收人适当装修补偿，装修补偿标准由市、县人民政府制定。
第二十五条 建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位依法对产权调换房屋工程质量负责。市、县级人民政府建设行政主管部门对产权调换房屋工程质量实施监督管理。
第二十六条 市、县级人民政府作出的房屋征收补偿决定所确定的搬迁期限不得少于15日。
第二十七条 房屋被征收后，房屋征收部门应当及时向土地、房屋权属登记机构提供办理土地及房屋权属注销登记所需材料，土地、房屋权属登记机构应当及时办理土地及房屋权属注销登记；房屋征收部门应当及时提供被征收人申请办理产权调换房屋的土地房屋权属证书登记所需材料。上述即为福建省酒驾处罚条例的具体内容，谢谢采纳！
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快速解决“交通事故”问题
我是福建人，最近喝酒不小心酒驾了，所以我想了解下福建酒驾处罚标准2017的具体内容是什么呢。。。
[律师回复] 饮酒驾驶：
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
醉酒驾驶：
醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
......
饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。
醉酒驾驶：
醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
......
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社会福利包括哪些内容？
[律师回复] 解答如下, （
1）满足生存与安全需要的福利。如住房福利，生活照顾福利，医疗护理福利。
（
2）满足尊重与享受需要的福利。如建立适合老年生活和活动的配套设施；开展适合老年人的群众性文化、体育、娱乐活动，丰富老年人的精神生活；在参观、游览、乘坐公共交通工具等方面为老年人提供优待和照顾。
（
3）满足发展需要的福利。如国家发展老年教育事业，办好各类老年学校，为老年人继续受教育提供方便；国家为老年人参与物质文明和精神文明建设创造条件，发挥老年人的专长和作用。
1）满足生存与安全需要的福利。如住房福利，生活照顾福利，医疗护理福利。
（
2）满足尊重与享受需要的福利。如建立适合老年生活和活动的配套设施；开展适合老年人的群众性文化、体育、娱乐活动，丰富老年人的精神生活；在参观、游览、乘坐公共交通工具等方面为老年人提供优待和照顾。
（
3）满足发展需要的福利。如国家发展老年教育事业，办好各类老年学校，为老年人继续受教育提供方便；国家为老年人参与物质文明和精神文明建设创造条件，发挥老年人的专长和作用。
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老年人福利有哪些内容
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 社会福利是国家或社会在法律和政策范围内，在居民住宅、公共卫生、环保、基础教育领域，向全体公民普遍提供资金帮助和优价服务的社会性制度。它表现为国家及社会团体兴办的多种福利设施、提供的社会服务以及各项社会福利事业。老年社会福利是国家为改善老年人物质生活和精神生活所提供的福利项目、设施和服务的总称。老年社会福利具有特殊性，其享受对象是丧失劳动能力、体弱多病的老年人，其内容必须符合老年人的生理和心理特点，需要国家和社会予以特殊考虑和照顾。为做好老年福利工作，《老年人权益保障法》第33条规定了各级地方政府在这方面的义务。老年社会福利的内容包括：
(1)满足生存与安全需要的福利。如住房福利，生活照顾福利，医疗护理福利。
(2)满足尊重与享受需要的福利。如建立适合老年生活和活动的配套设施;开展适合老年人的群众性文化、体育、娱乐活动，丰富老年人的精神生活;在参观、游览、乘坐公共交通工具等方面为老年人提供优待和照顾。
(3)满足发展需要的福利。如国家发展老年教育事业，办好各类老年学校，为老年人继续受教育提供方便;国家为老年人参与物质文明和精神文明建设创造条件，发挥老年人的专长和作用。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
专利权的权利具体内容是什么？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于专利权的权利具体内容是什么问题带来帮助。
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知识产权
工伤福利包括哪些内容？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
职业福利包括哪些内容
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是职业福利
职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。
职业福利主要有以下特征：
1、补偿性：以就业为前提;
2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要;
3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的;
4、差别性：各个企业单位的福利项目、水平和享受范围等存在很大的差别。
二、职业福利包括哪些内容
职业福利的内容可分为以下三类：
1、福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。
2、福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。
3、福利服务。福利服务内容相当广泛，包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班，接送女职工子弟上学，提供健康检查等特别服务。
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职业福利包括哪些内容？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是职业福利
职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。
职业福利主要有以下特征：
1、补偿性：以就业为前提;
2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要;
3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的;
4、差别性：各个企业单位的福利项目、水平和享受范围等存在很大的差别。
二、职业福利包括哪些内容
职业福利的内容可分为以下三类：
1、福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。
2、福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。
3、福利服务。福利服务内容相当广泛，包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班，接送女职工子弟上学，提供健康检查等特别服务。
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在网上看到的一个名词，不当得利，也不知道是什么意思，论不当得利的具体内容有什么呢？
[律师回复] 不当得利即是指“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失”的行为。我国现行法律关于不当得利之法律渊源主要有两条。《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)第92条对不当得利作了原则性的规定。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)》(以下简称民通意见)第131条对于不当得利之利益返还作了补充性规定。
不当得利作为债的发生原因之一，是一种特殊的不可或缺的制度，其存在具有重要的意义。该制度的存在具有“取除所受利益功能”。日本加藤雅信亦认为不当得利制度有两种职能：一种是不当得利之财货移转职能；另一种是不当得利之财货归属职能。
作为一种重要的制度，通说认为其构成要件包括：一方取得利益；致他人受损；该种得利和受损无合法依据。然，关于“取得利益”(下文简称“得利”)，仍有许多方面值得探究，只有将概念进行透彻的理解，方能对整个制度的理论和实践有更深的理解。本文在此对“利益”之范围及认定的判断进行探讨，旨在为完善该制度提供依据。
不当得利制度之基本元素“得利”，为该项制度之核心。财产之得利为“得利”之典型。是否有财产的增加是衡量是否有利益的最为直接和基本的方法。一方面由于财产的增减较为明显，且举证较为容易，另一方面在寻求利益返还时也有较为合理的参照标准。该“得利”以一般财产权获取经济利益甚为典型，如买卖合同之订立。
财产上之利益增加可包括财产的积极增加和消极增加。财产之积极增加是指财产上之权利增强或义务消灭，使得财产总量增加。例如：财产权或其他财产权益之取得，如取得财产所有权或取得占有；财产权之扩张或效力之加强，如抵押权次序之提升等。财产之消极增加即应减少财产利益而未减少。如为节省自己之费用而利用他人之劳动力，若误耕他人之田使田之所有权人节省了耕田之费用，即可谓财产之消极增加。
认为，除了以一般财产权可获取利益外，以一般人格权之利用而获益也应属于财产之利益，若未经许可利用他人人格权获得经济之利益亦可构成不当得利。如未经他人许可出卖他人隐私权，获得的相关经济利益。
财产之得利在实践中具体判断时，应注意该标准并非就受领人整个财产状态加以抽象计算，应对行为和利益对应地进行具体化，特定行为致使特定利益之取得即为得利。若甲乙双方签订某物的买卖合同，甲须支付价钱且其可享有该物之所有权，故于整个财产而言为享有利益，然该买卖行为使甲其取得了该物所有权之特定利益，即应为得利。此外，在具体案件中亦应注意其实际利益之动态演变，认为，在一审事实审终结之前所得之利益，都可归于得利之范畴。
然值得探讨的是精神上的利益是否涵盖在此得利范围之内。各国民法在阐述不当得利的要件的时候，都未明确规定该得利是否限于财产之经济利益。然许多论述至此，都将得利进行了限定。如史尚宽先生在阐述不当得利之要件时，将得利限定为受有财产之利益；梅仲协先生亦认为不当得利返还请求权之要件之一为财产损益之变动；甚有认为，因非物质之享受不能返还，故不在得利之范畴。
但认为，只要有得利，不论是财产上的还是精神上的都可以构成。即精神上之不当利益取得亦需返还。理由如下：
首先，若精神之得利不能以返还原物，则可以偿还其价额替代之。[14]不当得利案件中，许多情形也都不能返还原物，如占有，但可偿还占有所得价额来弥补，故有因此将其排除在外之理由不能成立。若一人因听完音乐会获得满足感，然该音乐会之门票为他人之物，行为人是基于偷盗或者捡拾而得，此处门票及享受音乐会之过程已不能重来，而转化为听完行为人听完音乐会的满足感，这种感觉显然是一种得利，只是衡量这种利益的物质标准可能是门票的价值。
其次，虽然精神得利是否获得可能难以判断，且对于相应价额的确定缺乏合理的操作依据，然此缺陷并不能否认法律上越发重视的“精神”层面。随着人们物质生活的日益满足，更加逐渐开始寻求精神的保障，精神层面已经逐渐受到社会大众的认识。在当今飞速发展的时代，法律自应担负起保障精神之责任，过去缺乏之规定恰是需要完善之处，不能因为过去没有规定而否认将来有对此规定进行改革之必要。
第三，利益之范围更适宜采取扩张解释，对其进行限制不甚妥当。基于该制度保护受损人之初衷，在衡量是否得利之时，不应将其内涵外延进行限缩，因得利的认定很大程度上会影响损失之认定，故为更好地确保受损方可得到自身利益之返还，应对得利进行合理的扩大解释，即包括精神上之利益，若从某行为中能在精神上获得满足感或者其他利于自身的感觉，而这些感觉致使他人无端受损，则应当将该得利纳入不当得利制度之范畴进行考量。
然，此处精神得利之成立亦应有其特别注意之处。精神之利益的判断应符合社会通常观念，以一般正常人之理解构成了得利和受损之情形，更要从法律角度具体问题具体分析。如甲想到了一则笑话想找好友乙一同分享，结果误认丙的背影为乙，对着其背影夸夸奇谈大说一通，才发现原来认错人了要求返还不当得利，该案中，可认定为丙享受到了精神上的愉悦，然丙所得之精神利益在社会通常观念中不需给付对价，所以工人丙所受的利益不需折价返还。也就是他没有得到任何需返还的可用金钱衡量的利益。以上是论不当得利
不当得利作为债的发生原因之一，是一种特殊的不可或缺的制度，其存在具有重要的意义。该制度的存在具有“取除所受利益功能”。日本加藤雅信亦认为不当得利制度有两种职能：一种是不当得利之财货移转职能；另一种是不当得利之财货归属职能。
作为一种重要的制度，通说认为其构成要件包括：一方取得利益；致他人受损；该种得利和受损无合法依据。然，关于“取得利益”(下文简称“得利”)，仍有许多方面值得探究，只有将概念进行透彻的理解，方能对整个制度的理论和实践有更深的理解。本文在此对“利益”之范围及认定的判断进行探讨，旨在为完善该制度提供依据。
不当得利制度之基本元素“得利”，为该项制度之核心。财产之得利为“得利”之典型。是否有财产的增加是衡量是否有利益的最为直接和基本的方法。一方面由于财产的增减较为明显，且举证较为容易，另一方面在寻求利益返还时也有较为合理的参照标准。该“得利”以一般财产权获取经济利益甚为典型，如买卖合同之订立。
财产上之利益增加可包括财产的积极增加和消极增加。财产之积极增加是指财产上之权利增强或义务消灭，使得财产总量增加。例如：财产权或其他财产权益之取得，如取得财产所有权或取得占有；财产权之扩张或效力之加强，如抵押权次序之提升等。财产之消极增加即应减少财产利益而未减少。如为节省自己之费用而利用他人之劳动力，若误耕他人之田使田之所有权人节省了耕田之费用，即可谓财产之消极增加。
认为，除了以一般财产权可获取利益外，以一般人格权之利用而获益也应属于财产之利益，若未经许可利用他人人格权获得经济之利益亦可构成不当得利。如未经他人许可出卖他人隐私权，获得的相关经济利益。
财产之得利在实践中具体判断时，应注意该标准并非就受领人整个财产状态加以抽象计算，应对行为和利益对应地进行具体化，特定行为致使特定利益之取得即为得利。若甲乙双方签订某物的买卖合同，甲须支付价钱且其可享有该物之所有权，故于整个财产而言为享有利益，然该买卖行为使甲其取得了该物所有权之特定利益，即应为得利。此外，在具体案件中亦应注意其实际利益之动态演变，认为，在一审事实审终结之前所得之利益，都可归于得利之范畴。
然值得探讨的是精神上的利益是否涵盖在此得利范围之内。各国民法在阐述不当得利的要件的时候，都未明确规定该得利是否限于财产之经济利益。然许多论述至此，都将得利进行了限定。如史尚宽先生在阐述不当得利之要件时，将得利限定为受有财产之利益；梅仲协先生亦认为不当得利返还请求权之要件之一为财产损益之变动；甚有认为，因非物质之享受不能返还，故不在得利之范畴。
但认为，只要有得利，不论是财产上的还是精神上的都可以构成。即精神上之不当利益取得亦需返还。理由如下：
首先，若精神之得利不能以返还原物，则可以偿还其价额替代之。[14]不当得利案件中，许多情形也都不能返还原物，如占有，但可偿还占有所得价额来弥补，故有因此将其排除在外之理由不能成立。若一人因听完音乐会获得满足感，然该音乐会之门票为他人之物，行为人是基于偷盗或者捡拾而得，此处门票及享受音乐会之过程已不能重来，而转化为听完行为人听完音乐会的满足感，这种感觉显然是一种得利，只是衡量这种利益的物质标准可能是门票的价值。
其次，虽然精神得利是否获得可能难以判断，且对于相应价额的确定缺乏合理的操作依据，然此缺陷并不能否认法律上越发重视的“精神”层面。随着人们物质生活的日益满足，更加逐渐开始寻求精神的保障，精神层面已经逐渐受到社会大众的认识。在当今飞速发展的时代，法律自应担负起保障精神之责任，过去缺乏之规定恰是需要完善之处，不能因为过去没有规定而否认将来有对此规定进行改革之必要。
第三，利益之范围更适宜采取扩张解释，对其进行限制不甚妥当。基于该制度保护受损人之初衷，在衡量是否得利之时，不应将其内涵外延进行限缩，因得利的认定很大程度上会影响损失之认定，故为更好地确保受损方可得到自身利益之返还，应对得利进行合理的扩大解释，即包括精神上之利益，若从某行为中能在精神上获得满足感或者其他利于自身的感觉，而这些感觉致使他人无端受损，则应当将该得利纳入不当得利制度之范畴进行考量。
然，此处精神得利之成立亦应有其特别注意之处。精神之利益的判断应符合社会通常观念，以一般正常人之理解构成了得利和受损之情形，更要从法律角度具体问题具体分析。如甲想到了一则笑话想找好友乙一同分享，结果误认丙的背影为乙，对着其背影夸夸奇谈大说一通，才发现原来认错人了要求返还不当得利，该案中，可认定为丙享受到了精神上的愉悦，然丙所得之精神利益在社会通常观念中不需给付对价，所以工人丙所受的利益不需折价返还。也就是他没有得到任何需返还的可用金钱衡量的利益。以上是论不当得利
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专利权的权利具体内容是什么?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于专利权的权利具体内容是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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知识产权
我最近在学习关于法律方面的1知识，滚与专利权有点不懂，座椅我想问下专利权保护的具体内容是什么
[律师回复] 例一项技术要求书：一种产品，包括
A、B组成，其特征在于
C、D，权利要求所要求保护的技术方案包括完整的
A、
B、
C、D而不仅仅是技术特征
C、D。如果他人的产品只包含技术特征，例
A、
B、C或
A、
B、D均不属侵权，只有覆盖
A、
B、
C、D全部技术特征才属侵权以上是关于专利权保护的回答
A、B组成，其特征在于
C、D，权利要求所要求保护的技术方案包括完整的
A、
B、
C、D而不仅仅是技术特征
C、D。如果他人的产品只包含技术特征，例
A、
B、C或
A、
B、D均不属侵权，只有覆盖
A、
B、
C、D全部技术特征才属侵权以上是关于专利权保护的回答
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快速解决“知识产权”问题
福建省物业管理条例第40条具体内容有什么?
[律师回复] 物业服务收费应当遵循合理、公开、收费标准与服务水平相适应的原则，分别实行政府指导价和市场调节价。
前期物业服务收费实行政府指导价。县级以上地方人民政府价格主管部门会同房地产行政主管部门，在其管辖的行政区域内制定统一的指导价，并定期公布。单个物业管理区域的前期物业服务具体收费事项、标准，由建设单位与物业管理企业根据公布的指导价在物业服务合同中约定。
实行市场调节价的物业服务收费，由业主委员会代表业主与物业管理企业按照服务标准等级、服务内容在物业服务合同中约定。
物业服务收费实行明码标价。物业管理企业应当在物业管理区域内的显著位置公示服务内容、服务标准、收费项目、计费方式、收费依据和标准等有关事项。
业主应当按照合同约定交纳物业服务费。
前期物业服务收费实行政府指导价。县级以上地方人民政府价格主管部门会同房地产行政主管部门，在其管辖的行政区域内制定统一的指导价，并定期公布。单个物业管理区域的前期物业服务具体收费事项、标准，由建设单位与物业管理企业根据公布的指导价在物业服务合同中约定。
实行市场调节价的物业服务收费，由业主委员会代表业主与物业管理企业按照服务标准等级、服务内容在物业服务合同中约定。
物业服务收费实行明码标价。物业管理企业应当在物业管理区域内的显著位置公示服务内容、服务标准、收费项目、计费方式、收费依据和标准等有关事项。
业主应当按照合同约定交纳物业服务费。
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社会福利的包括哪些内容
[律师回复] 解答如下, （
1）满足生存与安全需要的福利。如住房福利，生活照顾福利，医疗护理福利。
（
2）满足尊重与享受需要的福利。如建立适合老年生活和活动的配套设施；开展适合老年人的群众性文化、体育、娱乐活动，丰富老年人的精神生活；在参观、游览、乘坐公共交通工具等方面为老年人提供优待和照顾。
（
3）满足发展需要的福利。如国家发展老年教育事业，办好各类老年学校，为老年人继续受教育提供方便；国家为老年人参与物质文明和精神文明建设创造条件，发挥老年人的专长和作用。
1）满足生存与安全需要的福利。如住房福利，生活照顾福利，医疗护理福利。
（
2）满足尊重与享受需要的福利。如建立适合老年生活和活动的配套设施；开展适合老年人的群众性文化、体育、娱乐活动，丰富老年人的精神生活；在参观、游览、乘坐公共交通工具等方面为老年人提供优待和照顾。
（
3）满足发展需要的福利。如国家发展老年教育事业，办好各类老年学校，为老年人继续受教育提供方便；国家为老年人参与物质文明和精神文明建设创造条件，发挥老年人的专长和作用。
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职业福利的包括哪些内容
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、什么是职业福利
职业福利是指企业单位在工资和社会保险之外，以职工为对象而提供的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。职业福利按其“社会化”程度可以划分为两个层次：一个层次是国家通过一定的法律手段和途径在某些行业和企业中普遍实行的制度，如职工探亲假制度、与职业关联的特殊津贴制度;另一层次是单位在完成国家所有税项任务前提下力所能及地自主地为职工提供的福利。
职业福利主要有以下特征：
1、补偿性：以就业为前提;
2、均等性：应满足职工在参加生产劳动或在工作过程中产生的某些共同需要和特殊需要;
3、集体性：以保证职工一定的生活水平和尽可能提高职工生活质量为目的;
4、差别性：各个企业单位的福利项目、水平和享受范围等存在很大的差别。
二、职业福利包括哪些内容
职业福利的内容可分为以下三类：
1、福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。
2、福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化室、俱乐部、职工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、康乐设施和场所。
3、福利服务。福利服务内容相当广泛，包括与上述各项设施相关的各项服务，也包括诸如接送上下班，接送女职工子弟上学，提供健康检查等特别服务。
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