单位未按合同约定付薪，（合同为3909，实开3468）已有两年时间。现通知调薪（调薪通知单标注调整前工资为实开工资数，调整后为3939），我若签字，以后还可以向单位要求赔偿金吗

可以直接通知单位解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬属于法定解除劳动合同的情形。劳动者可以向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和赔偿金。

随着我国法律的不断普及，越来越多的劳动者会了解到劳动合同的重要，也都会在入职后与用人单位签订合同，如果没有签订合同但是公司出现违约情况，那么无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗?按照劳动法规定会要求用人单位赔偿劳动者两倍的工资，并且要与劳动者补签劳动合同。

单位年薪合同毁约的话，需要给员工赔偿，按照员工入职年限，满一年支付两个月工资。因为双方签订的是年薪制合同，可以用合同规定的年限除以十二计算月工资。单位毁约，员工可以和对方协商赔偿事宜，如果不行再决定走仲裁程序。

国家法律规定的是按实际工资缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

属于违约。在签订合同时要严格按照合同要求付款，但凡与合同要求产生了一定出入的都属于违约行为，当事人是可以追究你的法律责任的。所以还是双方协商好后继续履行合同不失为一种双赢的表现。