我父亲从事橡胶颗粒炼胶生产工作，他工作附近有许多生产橡胶粒子的工厂由于从事这个工种的人员缺少，我父亲在正常上白班的情况下被一家工厂老板请过去帮忙加班，工资日结，这样的劳动关系持续了很久不幸有一天出了事故，右手掌被机器碾压，凌晨五点多送到外地医院抢救，没有告诉我事故的严重性，第二天我过去的时候右手手腕处以下全部截肢！手术家属签字是签的他老板的名字！现在事情已经过去两个多月，现再在家休养，住院期间医疗费用都是那家工厂老板支付。我想问律师的事关于赔偿金大概是多少？我这里的地址是江苏省兴化

[律师回复] 几个月，基本的六个月左右

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 需要根据具体情况来判断

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 可以的。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使父母离异，不直接抚养子女的一方也有义务支付抚养费。你可以先与父亲协商索要抚养费，如果协商不成，可以通过母亲作为法定代理人向法院提起诉讼，要求父亲支付抚养费，法院会根据实际情况，如父亲的收入水平、当地生活标准等进行判决。

[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高幅度的处罚

[律师回复] 社保由单位和员工共同承担费用。

[律师回复] 你好，有户口本么？建议拿着去报道

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 根据案件情况长短不同，严重的可以反复羁押

[律师回复] 宅基地的所有权归农村集体所有，而不是个人。虽然法院判决将宅基地抵偿给债务人，但这并不意味着债务人拥有了宅基地的所有权，他仅拥有宅基地的使用权。

根据我国相关法律规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地。如果是本集体经济组织内部成员之间的宅基地流转，那么是被允许的，宅基地的使用权会随着房屋一起转移。但如果是城镇居民购买农村宅基地，这种买卖行为通常是不被认可的，是无效的。因为城镇居民不符合农村宅基地的使用条件，宅基地的归属权依然归原来的集体经济组织。

此外，农村房屋的买卖必须要符合法律所规定的条件和程序，否则买卖行为可能无效，进而引发一系列的纠纷。

因此，在购买宅基地时，建议你咨询专业的律师，以确保交易的合法性和有效性，避免后续出现不必要的麻烦。

[律师回复] 通常来讲，从立案那一天开始往后数三个月就算审结。法律规定的审限，一般就是从立案这个关键的节点开始计时，一直到把裁判或者裁定这类法律文书给弄出来为止。在整个诉讼的过程当中，像送达啦、举证啦、质证啦、庭审啦这些不同的诉讼阶段所花费的时间，都得算到审限里面去。不过，如果碰到一些特殊的情况，像是需要把审限给延长啦，或者案件特别复杂得多次延期啦之类的，那审限的计算方式可能就会有变化。但总的来说，是以立案作为起始的时间来计算三个月的审限的。总而言之，三个月内审结一般确实是从立案开始算的，不过具体到每一个案子，因为实际情况不一样，可能会有一些差别。

[律师回复] 从犯的量刑情况相较于主犯是有所不同的，通常会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
然而，要确切知晓从犯具体会被判处几年刑期，却不能仅仅依据主犯的刑期来直接确定。这其中涉及到诸多因素。
首先是犯罪的性质，像是盗窃、诈骗这类不同的犯罪行为，其量刑标准本身就存在差异。
其次，从犯在犯罪过程中所起到的作用大小也至关重要。如果从犯只是起到了辅助性的作用，那么其量刑可能相对较轻；但若从犯在犯罪中起到了较为关键的作用，那量刑自然就会更重一些。
再者，犯罪情节的严重程度也会对从犯的量刑产生影响。如果整个犯罪情节较为轻微，从犯可能会被判处缓刑、管制这类较为宽松的刑罚，甚至只是单处罚金。但如果犯罪较为严重，从犯虽然会在主犯刑期的基础上大幅度减轻处罚，比如主犯被判处三年刑期，从犯可能会被判处一年到两年左右，但这只是一个非常宽泛的估计，实际的量刑必须根据案件的详细情况，严格依据刑法的相关规定来进行判定，以确保量刑的公正合理。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，后续有问题随时沟通下

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。