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企业搬迁员工能获得补偿吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2023-01-08 天津宝坻区
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律师解答 共1条
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    1、单位搬迁异地或拆迁的,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁或拆迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
    公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给赔偿
    2、如虽有搬迁或拆迁的行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁和拆迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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    10 01-08
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