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朋友想知道员工薪酬的规定,不知道是怎么回事的,所以请问一下员工薪酬福利调整方案的规定是什么的

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-05 广东肇庆
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律师解答 共2条
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    绩效工资是指通过绩效考核后,各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。(绩效
    考核方案待定)
    〈1〉 绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。普工和学徒在200元以内;职员级(含
    组长、初级师傅、中级师傅)在300元以内;主管、副经理级(含高级师傅、主管师傅)在500元以内。其他职务在800元以内。
    〈2〉绩效工资必须以绩效考核的成绩为依据,考核的成绩分为S、
    A、
    B、
    C、D五级。其中S为优秀、
    A为良好、B为合格、C为基本合格、D为不合格。具体的参照标准如下: 考核成绩 S A B C D 考核成绩含义 优秀(90分以上) 良好(80分以上) 合格(70分以上) 基本合格(60分以上) 不合格(60分以下) 占员工总数的比例 5% 20% 50% 20% 5% 绩效工资系数 100% 80% 70% 60% 0 〈3〉绩效考核以日常管理、工作效率(交期)、工作质量(质量)、成本控制(成本)、综合素质
    五个方面为基础,分类考核汇总,以总经理办公室核准的最终成绩为有效成绩。
    〈4〉人力资源部门应加强对绩效考核的监督,严格按比例进行控制,防止以劣充优、以次充好,增
    加绩效考核的公平性和透明度。 lt;四gt;工龄工资
    〈1〉在公司工作满1年的员工,工龄奖补贴100元/月; 〈2〉在公司工作满2年的员工,工龄奖补贴200元/月; 〈3〉在公司工作满3年的员工,工龄奖金300元/月; 〈4〉在公司工作满4年的员工,工龄奖金400元/月 〈5〉在公司工作满5年以上的员工,工龄奖500元/月 lt;五gt;加班工资
    按《加班管理规定》执行 lt;六gt;其他福利
    〈1〉 社会养老保险:试用期满可申请购买养老保险。 〈2〉 员工体检:每年组织员工体检1次。
    〈3〉 生日会:每月最后一周周末组织员工生日会,每人开销费25元。 〈4〉 春节路费补贴:遵照每年“春节放假方案”进行。
    〈5〉 特殊津贴:对印字、喷漆、割片、抛光等人员每月补贴特殊津贴50元。 〈6〉 员工互助会:参照《员工互助会章程》相关条款进行。
    〈七〉当员工的工资达到工资上限时,对部分公司将给予特殊津贴补助。
    全文
    12 2017-11-05
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    第一条 目的
    规范公司内部的薪酬管理,建立完整、公正的薪酬管理体系,为全体员工提供合理的劳动报酬,提高公司全员的整体素质和工作激情,根据同行薪酬标准及本公司实际情况,特制定本方案。 第二条 范围 lt;一gt;公司全体员工。 第三条 职责
    lt;一gt;行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。 lt;二gt;各部门经理、厂长(主管)是本方案的执行人。 lt;三gt;财务部负责对员工的薪酬核算。
    lt;四gt;总经理或其授权人负责本方案的批准执行。 第四条
    薪资模式
    工资模式 行政工资 销售工资 技术工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 基本工资 销售提成 工龄工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 加班 〈一〉行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资(奖金)+工龄工资。
    〈二〉技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资(奖金)+工龄工资+加班工资。· 〈三〉营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。 第五条 工资构成项目说明 lt;一gt;岗位基本工资
    1、 行政类:包括总经理办公室所有成员,行政、人力资源管理人员,财务人员,采购人员,后勤
    所有人员,品质管理人员,生产管理人员,生产部(含电镀仓及其他部门从事非专业技术的所有人员)
    2、技术类:从事设计、开发、生产工艺改造等技术工种的所有人员(含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等)
    3、营销类:营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。 lt;二gt;职务工资:指在职人员所担任该职务的工资
    以上是员工薪酬福利调整方案的规定
    全文
    7 2017-11-05
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