我在辅道上行驶，被后面上来的货车撞了，责任怎么分

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据过错程度和造成的损失综合判定，如果对金额有异议的，亦可向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉

[律师回复] 建议具体可以电话咨询

[律师回复] 小孩子多大了？是否未成年。

[律师回复] 您好，孩子这边医药费花了多少呢

[律师回复] 这种情况，保险公司有一定的免赔率的，具体看合同约定。

[律师回复] 有没有违停，你的损失有多少

[律师回复] 你好，是因为质量问题需要 退吗G

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉

[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务

[律师回复] 你好，这种情况是可以查手机号码的

[律师回复] 具体什么情况。。。。

[律师回复] 你好，责任的划分要根据事故现场的情况综合分析。

[律师回复] 是因为什么刑事案件呢

[律师回复] 您好，可以直接起诉的。