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你好,我刚换工作了我想了解一下关于试用期内可以不交社保问题吗,以前工作试用期也要,所以我想了解一下能不能不交,谢谢

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2017-11-06 山东滨州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
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    社会保险简称“社保”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险也就是常说的“五险”。严格来讲,社保是要从开始入职之日起参保缴费的,至少也要从入职的第二个月开始缴费(有时候缴费部门有时限限制,比如当月在19号前缴费等等)。确实有一些企业在忽悠员工说是试用期不买社保,企业这个是违法的行为,一旦发生医疗、工伤那企业可就要承担咯。最好,提前跟企业将清楚,五险中的养老、医疗、工伤是最基本的险种咯,是必须要参加的,保障劳动者的利益。
    全文
    10 2017-11-06
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    你好,试用期内可以不交社保问题吗答案如下
    1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
    2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
    3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁地入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑,很多工作就做的不是很规范。
    实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定,只要与法律法规强制性规定相违背,约定也是违法的,定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动
    关系建立后必须为员工办理社会保险,用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
    但是不少用人单位却提出,他们并不认为试用期已经建立了劳动关系,尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
    全文
    13 2017-11-06
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取保候审通知时间有规定吗
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首先,作为犯罪嫌疑人员,您可以选择聘请律师为您提供相关服务或者自行以书面形式向公安机关提交取保候审的申请。当公安局在核查之后确认您的申请符合相关条件时,他们将会制作一份详细的《呈请取保候审报告书》,其中需要明确阐述取保候审的原因、所采用的担保方式以及您在取保候审期间应遵守的各项规定。随后,这份报告书将被上报给县级以上的公安机关负责人进行审批。如果审核结果显示您的申请确实符合相关条件,那么公安机关将会在得到批准后的二十四小时内开始执行相关措施,并且您还需在执行文件上签字或加盖印章。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守的规定,经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
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其次,必须在正式开庭的十天前,将检察机关的起诉书副本送到被告手中。当被告没有委派辩护律师时,应当告诉他们有权利聘请辩护律师,或者在必要的情况下,指派承担法律援助义务的律师为他们提供辩护服务;
再次,在正式开庭的三天前,必须将开庭的具体日期、地点通知检察机关;
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